相信大家都能感受到近几年新加坡政府对于外来人口的收紧力度，不少身边的朋友都为了能够留在新加坡而发愁，但却并不知道自己究竟是哪方面有所欠缺。但归根究底不外乎是两个问题，准证不好签，工作不好找。
首先，我们可以先看一下从2009年起的准证发放情况的数据统计。
相信大家从图表不难看出新签证数量逐年锐减的大趋势。
了解了准证发放情况之后，我们再来看看为什么工作不好找。
最关键的一点就是公司的工作准证配额，直接的限制了一间公司所能雇佣的WP 或SP准证持有者的数量。
按新加坡人力部的规定，每个公司的S Pass 持有者不能超过该公司工作的本地人和准证持有者总数的20% (服务业则是15%) , 也就是接近于1:5 的比例。
而中国国籍WP持有者不能超过为该公司工作的本地人和准证持有者的8%，也就是接近于1:12 的比例。
而根据2015年8月19日最新消息，政府将针对中小型企业的本地人雇员和准证持有者比例进行调整。
（红线内容：劳工部将允许公司减少工作准证持有者数量而保留现有S准证份额。此政策将从2015年10月1日开始实施。）
看到这里许多人可能会嗤之以鼻，心想这都是扯淡，新加坡人又不愿意做自己现在的工作，然而这些职位都维持社会运转所必不可少的，于是有恃无恐，觉得自己的准证申请肯定没问题，但却忽略了很重要的一点，很多时候让老板们头疼的并不是工作准证配额，而是随之而来的人头税。
（红字部分为调整后税额）
相信大家都能看到其提升的程度，但这里要请大家注意的是WP R1 （熟练工） 和 R2 （非熟练工）之间的区别，尽管WP R1的准证级别要更高，但和WP R2相比的话，人头税提升的程度反而更低。以一年为期的话，光是人头税的差距就能为公司省不少钱了，作为老板，更理性的选择自然是雇佣高等级准证员工。因此无法申请WP R1 或以上等级的准证成了找工作时一道非常高的门槛。
政府的意图已经呼之欲出，那便是鼓励员工提升学历和技能，提高单位生产力，将移民数目控制在一个既能被本地人接受而又不影响社会正常运作的范围内。
曾参与轰动全美的辛普森案的国际著名刑侦专家李昌钰博士曾经说过，有一份证据说一分话，我们上面所做出的推论必然是要有证据支持，因此才能成立，下面请看几张从人力部官网的截图。
可以看到，无论是SP 还是 WP，对学历的要求都是至少大专级别，这一点对于工作准证申请是最关键的，为什么呢？
SP申请最重要的有四大要素，分别是学历，工资，工作经验和公司实力，评分标准很简单，和奥运精神是一样的，越高越好，越多越好，越长越好，越强越好。然而在这四大要素之中，属于个人可控制的变数就只有学历和工作经验，当然工作经验是需要长时间的累计，而且到达3年这个关卡之后就失去了提升的意义，最关键的是工作经验这个东西很难以分别它是否有效。学历则不同，一张英国专业教育机构颁发的大专或高级大专学历，就是比一张中学毕业证有用，简单明了，连个解释的机会都不会给你。
说到英国专业教育机构，大家恐怕第一印象就会是令无数本地考生都头疼不已的O level 和 A level， 这都是属于GCE （General Certificate of Education）这个机构的考试标准，也是新加坡政府所推行的教育系统。但是在英国，这并不是唯一的教育体系，与GCE并驾齐驱的是BTEC（Business and Technology Education Council），以提供全新的职业培训模式著名，BTEC与伦敦考试与评估委员会合并之后，成为了英国最大的考试认证机构——英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会（Edexcel）。
新加坡与英国的关系一直以来都相当的亲密，尤其是教育方面，沿用英国教育体系不说，作为新加坡公民如果能够被英国著名大学如剑桥牛津等录取，甚至可以延后国民服役，先读大学。可见新加坡政府对于英国文凭的认可程度，因此如果手中握有一份由英国BTEC所颁发的大专文凭，对准证申请的提升自然不言而喻。
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