今天是一年一度的全国助残日，去年我写了有关脑瘫群体所面临的困境，这次来写写精神残疾这个群体。精神残疾的官方定义是指精神病人病情持续一年以上未痊愈，从而影响到其社交能力和在家庭、社会应尽职能上出现不同程度的紊乱和障碍，较常见的有精神分裂症和双相情感障碍两种引起的精神残疾。
“一年以上未痊愈”，以及“WHO-DAS II”是界定精神残疾等级的条件，需要由专业人士来进行界定。
对于轻度的精神残疾人士，病情稳定期间，TA们生活上基本自理，其实完全具备工作的能力。而且能够进入职场，本就是这个群体病情控制的好的一个标志，而通过工作与社会产生更多有意义的联结，也能增强这个群体自信心的建立，有益于身心健康。
但由于社会对于精神障碍的污名化，以及不理解，导致这个群体在求职时会遇到不小的困难。
我在实习和工作期间，遇到了很多有精神障碍，还在用药，并且有工作的患者——年纪较大的人可能从事比较简单的工作，比如说清洁类，但是较年轻的人则有些进入办公室做白领。从外表上看，TA们并没有明显的异于常人。在日常沟通上，年纪较大（患病时间也很长）的人可能会表现的有些迟钝（这可能跟年龄，教育程度，长期用药等各种因素有关），但较年轻的人则看不出明显差异。
跟我同届实习的同学，有人就在为患上精神障碍的人提供的复健机构实习。据她在督导课上的描述，在自己、家庭、医院、社区的多方努力下，重返工作岗位的人还是不少的。
相对来说，新加坡社会的包容性更强，而且对于个人隐私的保护也更好。哪怕民众对于精神障碍仍然有很多偏见和不理解，但在就业上，还是有不少机会的。
如果你是一名HR，你会聘用一名有精神残疾的求职者吗？
网友评论如下：
孙林:
对于轻度且在病情稳定期间，有些人事部门会让雇员部门负责人决定。有些部门负责人会聘用 新心歆:
是的，这些人完全是有工作能力的，给他们一个机会是件好事（虽然负责人也可能要担点风险）
（图文来自新加坡眼APP网友新心歆）