【新加坡公如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额？
配额和人头税适用于WP和SP准证的持有者，以鼓励雇主雇佣本地员工。
全职的本地员工指的是月薪收入在1000新币及以上新加坡公民和永久居民，兼职员工指的是月薪收入500新币及以上的新加坡公民和永久居民，人力部将两个兼职员工视为一个全职员工。
EP准证持有者并不纳入MOM的配额和人头税计算。
新加坡人力部以公司的CPF户头作为参考标准核对所雇佣的本地劳动力，以此决定公司可以雇佣的外籍劳动力配额。 新加坡福智霖集团翻译编辑
由于本地员工的雇佣数量会有小幅度的波动，因此新加坡人力部以公司CPF户头中超过3个月的公积金平均值作为参考，如果雇主在当月14号前缴纳CPF，会被纳入下月的配额计算当中。例如，雇主在7月14日之前为员工缴纳7月当月的CPF，即被列入8月的配额计算中，8月份的配额计算会以5月，6月和7月的CPF缴纳作为计算标准，因此，公司如果近期有雇佣本地员工，可以更早查询到公司外籍员工配额的更新。
如果延迟缴纳CPF（中央公积金），会影响公司外籍员工的配额计算，即使公司偿还欠款并缴纳罚金，新加坡人力部也不会将延迟的CPF缴纳列入配额的计算中。
一旦公司的雇用数已经超过配额，WP和SP准证新的申请和续签会被拒绝，如果公司一直超出配额，新加坡人力部则会取消已超出的工作签证。
另外，如果本地雇员有来自3个及以上雇主的CPF缴纳，该雇员不被作为配额计算的参考，但如果雇员有全职工作同时有另外的兼职工作，则不被影响。
公司可以雇佣的WP和SP持有者的数量受配额和人头税的限制。人头税率因行业而异，并且呈阶梯式分布，因此，越靠近配额的顶限，越需要缴纳的人头税越多。简单来说，可以理解为公司所雇佣的外籍员工数量越多，人头税率和需要缴纳的人头税也就越高。下表列出了不同行业领域的配额，人头税率和人头税以供参考。
新加坡人力部网站具备在线计算配额的个性化设计，为雇主提供便捷高速的计算方法，下面，福智霖小编为您示例在线计算的使用方法：
链接地址：
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
打开界面如下图所示，其中：
Local Employees指：全职工作的新加坡公民或永久居民
S Pass Holders的可雇佣员工数量=总劳动力数量（本地员工+外地员工）×15%（服务业为15%，其他行业为20%）
PRC Work Permit Holders指：中国WP准证可雇佣员工数量=总劳动力数量（本地员工+外地员工）×8%
Malaysian/NAS Work Permit Holders指：马来西亚/NAS WP准证可雇佣员工数量（NAS指台湾、韩国、澳门和香港）
下面小编以制造行业为例，假设某制造业公司有6名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者，中国WP持有者等数量如下图所示：
由于不同的配额，即使同样雇佣6名本地员工，不同行业可雇佣的SP准证持有者等也不同，以服务业为例，雇佣6名本地员工，输入相应数据得出如下图：
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