网络上有网友提供的重要信息如下：
1）一名持有EP准证的女性IT从业者。
2）2015年来新加坡工作，申请薪水6700，期间有涨薪一次，2017年8月刚交完3200新币的税单。
3）最近有意向换一份工作，拿到了OFFER，新公司是金融保险类性质的，薪水上浮10%，申请11天后结果申请被拒。
网友觉得自己已经持有2年的EP，也按时交税了，换工作申请却下不来好失望。就想请教：
现在新加坡是否是对EP收紧了？是否政府对金融保险行业不允许聘请外国人？
根据专家(新加坡眼)了解，工作准证是否获批，和申请者的年龄、学历和专业，都很有关系。比方说，年龄偏大是不利因素；最高学历是什么，在哪里拿的（在本地受过教育的会加分，尤其Poly或本科在本地读的）；另外，如果求学专业和申请工作匹配，当然也加分。
根据网友给的补充资料“年龄35岁、学历国内211本科/985硕士，专业是IT方向的”，初步判断：
IT专业，这点在各个行业的价值体现不同，所以说不准。比方说如果是跳槽到保险行业，就是减分，因为保险行业的IT比重较低，仅是客户数据收集而已。
以网友申请EP的经历为例，人力资源公司的资深顾问也给出了分析意见以下：
EP准证的申请评估相对复杂和严格。人力部会集合公司背景，个人资历, 岗位和薪水设定等因素综合考虑，也会结合本地人的资源互补性……，因为这些EP申请人，未来很大一部分可能会成为新加坡PR甚至公民，从政府或人力部层面来看，必然需要严谨和客观的考量。
1) 第一次成功申请到了EP，准证两年到期再renew也不一定会批，因为两年后人力部对于EP的考核也提高了, 比如薪水门槛大幅度提高了，就算renew的时候你按照人力部的要求提高了薪水, 但是公司运营情况不好比如财务报表不够亮眼, 也不足以说服让人力部批准EP的renew。
2) 第一次EP申请批了, 第二次换了公司申请，也不保证能批。对于每个行业，每个公司，每个公司内部不同岗位，人力部都有一定考量，优先聘请本地人的大方针没有变, 并且越来越严。在当前大环境下，如果申请到EP，说明公司够强，你够强, 你们的运气也够好。
所以这个IT女生被拒的情况，总体来说并不奇怪。申请人和公司必须有针对性地提供具说服力的资料和解释，来说服人力部批准你的EP， 比如你的经验学识，新公司的工作内容和岗位正是你能胜任的，而本地人力市场上可选人员又比较少……。
务实的网友在查阅信息后，也认识到金融行业好像更愿意聘请本地人。现在公司已经帮她上诉了，不知道希望有多大，因为被拒原因是不会透露的。
针对她的另一个疑问“如果被拒了却可以更新我的准证，那政府的意思，是不鼓励换工作吗？” 政府应该不是不鼓励换工作，而是鼓励各位的专业和职业以及行业更匹配。