刚刚,普华永道被德勤挑衅了

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近日,德勤对外宣称

2020营收将达480亿美元

全面碾压其他三家

消息一出,业界震惊

刚刚,普华永道被德勤挑衅了

一直以来,普华永道稳坐四大头把交椅

如今德勤放言领跑四大,能成功吗 ?

同为四大成员,德勤、普华永道谁更强?

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厉害了, 德勤2020营收480亿

近日,德勤预计2020全球业务收入将达480亿美元,领跑四大。据悉,今年德勤营收同比上升6%,增长态势极为强悍。但事实上,德勤已经连续3年占据四大全球营收榜首,就连老大哥普华永道都自叹不如。

刚刚,普华永道被德勤挑衅了

据去年四大营收情况,普华永道2019年的营收为424亿美元,但德勤却达到462亿美元,超出普华永道8.9%。普华永道若想在今年赶超德勤,那么它的收入增长必须超过13%。但实际上,这很难办到,毕竟去年普华永道的营收增长仅7%。

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用德勤CEO的话来说:

德勤的竞争对手已经超出四大会计师事务所的范围,其中包括爱尔兰公司埃森哲。

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德勤VS普华永道, 谁是真一哥?

四大在总体框架和文化上,有不少相似之处。业务遍布全球,天天和不同客户打交道,忙、累、苦,这是“四大”的共性。但具体到业务领域、人员规模、市值等方面,大家又各不相同。那么,德勤与普华永道,谁才是真一哥?

刚刚,普华永道被德勤挑衅了

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业务+员工规模

就员工数来说,拥有近13万员工的普华永道显然更胜一筹,但在业务层面,德勤和普华永道业务专长并不一样。德勤擅长咨询,普华永道擅长审计。若比咨询业务体量,德勤曾创下咨询单项收入高普华近80%的佳绩,如果是比审计,普华永道审计业务高出德勤65%。而且尽管德勤预测在全球营收上超过普华永道,但实际到各地区并没有形成全面碾压。

据《澳洲金融评论》:

2019财年,普华永道澳洲公司的营收为26亿澳元,德勤澳洲公司的营收为23亿澳元。

综上,在业务+员工规模层面,普华永道略胜一筹。

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薪资

论起薪四大真心都差不多,普华永道略胜一筹。在美国四大起薪:

德勤:$45,000-$60,000

普华永道:$48,000-$68,000

安永:$40,000-$63,000

毕马威:$46,000-$62,000

如果想在四大做到10年以上,差不多到高级经理(Senior Manager)的级别,毕马威和德勤都是不错的选择,年薪平均分别为$190,000和$180,000。当然,美国四大薪资地域间的差距也非常大,纽约所比其他地区普遍要高。

现在已经6月下旬,按照往年的趋势,四大秋招预计会在8月全面开启。对于即将大四、研二/研三的应届生及归国求职的留学生而言,秋招是进入四大的最后机会,但留给你准备的时间就剩不到2个月了!

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德勤营收如何问鼎四大?

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咨询业务给力

德勤之所以领先四大,是因为它是四大中唯一没有被剥离咨询部门的幸运儿。2002年安然丑闻之后,普华永道咨询业务出售给IBM,安永出售给凯捷,毕马威出售给Atos,只有德勤完好无损,而这也给它带来了巨大财富,仅2017德勤咨询营收增长率高出审计业务12倍。

就像德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls所说:

审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。”风险事项一直在变化不同,或者有新兴技术导致新的业务发生,自然有很多咨询业务可以做。

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再看看德勤中国区和各分区主管合伙人们的履历,你会发现管理或财务咨询出身的占了大半。

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AI人工智能引入

作为四大实力霸主,德勤一直求新求变。2017年,德勤上线财务机器人“小勤人”,三个小时就完成一个会计一天的工作量,并且、解决了基础操作大量的人力和时间、大大增强了数据的准确性,重点是“小勤人”还是全天24小时上班,并且全年无休!

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德勤或普华永道, 都堪称职场最佳跳板

四大向来被誉为“职业跳板”,鉴于四大接触的行业和客户多样,所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、咨询,甚至是500强CFO。那么如何从四大跳槽进券商呢?

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如果你是审计岗

如果你想去做并购,可以选择在工作2-3年后争取通过内部调动加入四大的企业融资部;如果你想成为一名投资银行家,公司却又不给你做咨询的机会,那么还有一种选择:先去投行做内部审计,然后再想办法做前台业务;跳槽去投行合规岗位。亚洲各大银行现在正发愁招不到足够的合规人才,所以招入一些会计(特别是那些审计过金融机构的),并把他们培训成合规专家。

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从四大风控到投行分析师

中国内地市场上初级银行家目前很短缺,这意味着香港的投行会加大力度从四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企业风险服务部,开始其职业生涯,但只做了短短的16个月,然后巴克莱香港就把他挖走,让他做了大中华企业销售的分析师,主要负责对冲和风险方案。短短的8个月之后,他就很快升到了第二年分析师。

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利用”建模”拿下投行工作

Hanwei Lin一开始在普华永道当估值分析师,仅13个月后,便在2007年跳去了澳新银行(ANZ) 做并购业务。但在普华永道期间,他培养了初级投行工作所需要的正确技能:擅长写投标提案、做行研、财务建模以及为并购项目公司估值。现在,他凭借“优异的财务建模技能”,在德意志银行(Deutsche Bank)做了副总裁,业务涉及ECM、DEM和并购。

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在”四大”实习, 进高盛

高盛通常会招前一年暑假在自己这儿实习过的毕业生,或是在其他国际投行实习过的学生,但也有例外。新加坡的文森特•利姆(Vincent Lim)2011年在普华永道实习,第二年又去了德勤财务顾问服务组实习,看上去很适合今后进四大发展。但2013年8月,高盛给他开出了更好的条件,于是利姆以初级分析师的身份开始做房地产和博弈(即赌场)的全球投资研究。如果你在四大实习表现拔尖,并且学习成绩优异(利姆是新加坡管理大学的优等生),毕业找工作时可以考虑给高盛投份简历。

除了券商投行,转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择,而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例,腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。

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对于四大人来说,四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风,能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager说:

员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接,减少磨合期带来的损失,还可以降低企业的沟通成本,提高沟通效率,因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。

此外,不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员,因为他们勤快、好使、悟性高,来了公司基本上就能独当一面,省去很多培训时间和成本。不得不说,拼搏过的四大人就算离开四大,前途也依然光明。

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2021四大秋招有哪些新趋势?

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STEM专业更吃香

今年,普华永道新增New Ventures 部门,据悉,该部门由顶尖的人才与专家组成,包括工程师、设计师、产品销售专家和产品经理,成立New Ventures的目的在于以现有及新兴技术为基础,开发新型数字化商业模式。届时,STEM 专业的同学会有较大的优势。

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剩余三家,Deloitte自19春招专门开设了STEM专业同学投递专区,EY大中华区人力资源主管合伙人则表示渴望聘请更多的“STEM”。KPMG近年来致力于数字转型,在其最新年度的Welcome Party中,就有不少STEM背景的新生。

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视频面试采用Hirevue技术

以普华永道为例,网申测评结束后,候选人会收到Video Interview邀请函,需要在48小时内完成。

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值得注意的是,此次视频面试采用的是Hirevue技术!Hirevue Interview不仅需要你答对面试题,而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析,从而判断人岗是否匹配,甚至还可估算跳槽概率。针对面试题,你需要录下2分钟左右的回答。你的回答,将与事先测试公司员工所得的答案作对比,答案相似程度越高,面试通过率也越高。

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