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近日，德勤对外宣称
2020营收将达480亿美元
全面碾压其他三家
消息一出，业界震惊
一直以来，普华永道稳坐四大头把交椅
如今德勤放言领跑四大，能成功吗 ？
同为四大成员，德勤、普华永道谁更强？
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厉害了, 德勤2020营收480亿
近日，德勤预计2020全球业务收入将达480亿美元，领跑四大。据悉，今年德勤营收同比上升6%，增长态势极为强悍。但事实上，德勤已经连续3年占据四大全球营收榜首，就连老大哥普华永道都自叹不如。
据去年四大营收情况，普华永道2019年的营收为424亿美元，但德勤却达到462亿美元，超出普华永道8.9%。普华永道若想在今年赶超德勤，那么它的收入增长必须超过13%。但实际上，这很难办到，毕竟去年普华永道的营收增长仅7%。
用德勤CEO的话来说：
德勤的竞争对手已经超出四大会计师事务所的范围，其中包括爱尔兰公司埃森哲。
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德勤VS普华永道, 谁是真一哥?
四大在总体框架和文化上，有不少相似之处。业务遍布全球，天天和不同客户打交道，忙、累、苦，这是“四大”的共性。但具体到业务领域、人员规模、市值等方面，大家又各不相同。那么，德勤与普华永道，谁才是真一哥？
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业务+员工规模
就员工数来说，拥有近13万员工的普华永道显然更胜一筹，但在业务层面，德勤和普华永道业务专长并不一样。德勤擅长咨询，普华永道擅长审计。若比咨询业务体量，德勤曾创下咨询单项收入高普华近80%的佳绩，如果是比审计，普华永道审计业务高出德勤65%。而且尽管德勤预测在全球营收上超过普华永道，但实际到各地区并没有形成全面碾压。
据《澳洲金融评论》：
2019财年，普华永道澳洲公司的营收为26亿澳元，德勤澳洲公司的营收为23亿澳元。
综上，在业务+员工规模层面，普华永道略胜一筹。
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薪资
论起薪四大真心都差不多，普华永道略胜一筹。在美国四大起薪：
德勤：$45,000-$60,000
普华永道：$48,000-$68,000
安永：$40,000-$63,000
毕马威：$46,000-$62,000
如果想在四大做到10年以上，差不多到高级经理（Senior Manager）的级别，毕马威和德勤都是不错的选择，年薪平均分别为$190,000和$180,000。当然，美国四大薪资地域间的差距也非常大，纽约所比其他地区普遍要高。
现在已经6月下旬，按照往年的趋势，四大秋招预计会在8月全面开启。对于即将大四、研二/研三的应届生及归国求职的留学生而言，秋招是进入四大的最后机会，但留给你准备的时间就剩不到2个月了！
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德勤营收如何问鼎四大?
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咨询业务给力
德勤之所以领先四大，是因为它是四大中唯一没有被剥离咨询部门的幸运儿。2002年安然丑闻之后，普华永道咨询业务出售给IBM，安永出售给凯捷，毕马威出售给Atos，只有德勤完好无损，而这也给它带来了巨大财富，仅2017德勤咨询营收增长率高出审计业务12倍。
就像德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls所说：
审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”风险事项一直在变化不同，或者有新兴技术导致新的业务发生，自然有很多咨询业务可以做。
再看看德勤中国区和各分区主管合伙人们的履历，你会发现管理或财务咨询出身的占了大半。
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AI人工智能引入
作为四大实力霸主，德勤一直求新求变。2017年，德勤上线财务机器人“小勤人”，三个小时就完成一个会计一天的工作量，并且、解决了基础操作大量的人力和时间、大大增强了数据的准确性，重点是“小勤人”还是全天24小时上班，并且全年无休！
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德勤或普华永道, 都堪称职场最佳跳板
四大向来被誉为“职业跳板”，鉴于四大接触的行业和客户多样，所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、咨询，甚至是500强CFO。那么如何从四大跳槽进券商呢？
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如果你是审计岗
如果你想去做并购，可以选择在工作2-3年后争取通过内部调动加入四大的企业融资部；如果你想成为一名投资银行家，公司却又不给你做咨询的机会，那么还有一种选择：先去投行做内部审计，然后再想办法做前台业务；跳槽去投行合规岗位。亚洲各大银行现在正发愁招不到足够的合规人才，所以招入一些会计(特别是那些审计过金融机构的)，并把他们培训成合规专家。
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从四大风控到投行分析师
中国内地市场上初级银行家目前很短缺，这意味着香港的投行会加大力度从四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企业风险服务部，开始其职业生涯，但只做了短短的16个月，然后巴克莱香港就把他挖走，让他做了大中华企业销售的分析师，主要负责对冲和风险方案。短短的8个月之后，他就很快升到了第二年分析师。
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利用”建模”拿下投行工作
Hanwei Lin一开始在普华永道当估值分析师，仅13个月后，便在2007年跳去了澳新银行(ANZ) 做并购业务。但在普华永道期间，他培养了初级投行工作所需要的正确技能：擅长写投标提案、做行研、财务建模以及为并购项目公司估值。现在，他凭借“优异的财务建模技能”，在德意志银行(Deutsche Bank)做了副总裁，业务涉及ECM、DEM和并购。
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在”四大”实习, 进高盛
高盛通常会招前一年暑假在自己这儿实习过的毕业生，或是在其他国际投行实习过的学生，但也有例外。新加坡的文森特•利姆(Vincent Lim)2011年在普华永道实习，第二年又去了德勤财务顾问服务组实习，看上去很适合今后进四大发展。但2013年8月，高盛给他开出了更好的条件，于是利姆以初级分析师的身份开始做房地产和博弈(即赌场)的全球投资研究。如果你在四大实习表现拔尖，并且学习成绩优异(利姆是新加坡管理大学的优等生)，毕业找工作时可以考虑给高盛投份简历。
除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。
对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager说：
员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。
此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。不得不说，拼搏过的四大人就算离开四大，前途也依然光明。
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2021四大秋招有哪些新趋势?
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STEM专业更吃香
今年，普华永道新增New Ventures 部门，据悉，该部门由顶尖的人才与专家组成，包括工程师、设计师、产品销售专家和产品经理，成立New Ventures的目的在于以现有及新兴技术为基础，开发新型数字化商业模式。届时，STEM 专业的同学会有较大的优势。
剩余三家，Deloitte自19春招专门开设了STEM专业同学投递专区，EY大中华区人力资源主管合伙人则表示渴望聘请更多的“STEM”。KPMG近年来致力于数字转型，在其最新年度的Welcome Party中，就有不少STEM背景的新生。
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视频面试采用Hirevue技术
以普华永道为例，网申测评结束后，候选人会收到Video Interview邀请函，需要在48小时内完成。
值得注意的是，此次视频面试采用的是Hirevue技术！Hirevue Interview不仅需要你答对面试题，而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析，从而判断人岗是否匹配，甚至还可估算跳槽概率。针对面试题，你需要录下2分钟左右的回答。你的回答，将与事先测试公司员工所得的答案作对比，答案相似程度越高，面试通过率也越高。
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