【黄循财出任新加坡第四代领导】决策团19人中15人选他 | 李显龙:推选过程须促进团队共识与信任

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17名内阁部长,加上国会议长陈川仁和全国职工总会秘书长黄志明,19人中有15人选择财政部长黄循财出任第四代团队领导。


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人民行动党秘书长、总理李显龙本周四宣布接棒人选。他今天(4月16日)连同黄循财,以及受托促成第四代团队共识的退休部长许文远,在总统府召开记者会,回答媒体有关接班人的问题。

许文远说,他是在财政预算案和国会拨款委员会辩论结束后,个别与总理和两名资政以外的内阁部长、陈川仁和黄志明面谈,试探他们的意思,促成了这次的结果。

他透露:“19人中有15人选择黄循财当他们的领导。这个绝大多数达79%,远超过传统上三分之二为绝大多数的定义。”

许文远并未透露其他获提名的人选,他说:“现在结果已经很明确,实在不需要再讨论第二或第三人选。可以这么说,黄循财是获得绝大多数人支持的首选。”

黄循财:从不渴望职权

全力以赴完成任务

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对于自己并未获得所有人一致的支持,黄循财说,虽然一开始确实只得到多数人而非所有人支持,但当许文远把这个结果提呈给内阁和党员会议时,大家都认同和支持这个选择,因此从这方面来说,他并不感到压力。

黄循财也说,如果下来他的表现未能如理想,必会努力学习、尽力提高,争取做得更好。

他说:“我对这份任务的要求不抱任何幻想。随着政治竞争日益激烈以及人们更渴望国会出现多元化,它将变得更具挑战性。”

黄循财也重申,新加坡的政治领导从来都是强调整个团队,他需要团队中的每一个人,包括部长、高级政务部长、政务部长、政务次长和国会议员。

“只有形成一个强大而团结的队伍,我们才能克服所有的挑战,一心一意地为新加坡和新加坡人服务。这就是为什么我重视团队中每一个人的贡献,包括我们更广泛的、勤奋和敬业的活跃党员们。”

他期待吸引更多人加入,以不同的方式做出贡献和帮助加强这个团队,总理和两名资政的建议和指导也会继续让第四代团队获益。

另一方面,针对为何把陈川仁和黄志明纳入决策团队的名单中,李总理解释,职总是一个很重要的机构,而黄志明参与上一轮的决策,陈川仁也是如此。

第四代团队领导原由副总理王瑞杰担任,不过他在2021年4月请辞。

李显龙:推选领军人过程

必须能促进团队共识与信任


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对于为何委托前部长、人民行动党前主席许文远协助促成第四代领导团队共识的考量,李总理说,在任何一个组织或者团队里,领导人的接班问题都必须慎重处理。去年底,新加坡冠病疫情趋稳后,他便提醒第四代领导班子,推选领军人的过程不可以无限期地拖延下去。

领军人必须能够带领新加坡,并具备凝聚团队的能力,让团员能够相辅相成,发挥所长,共同把国家治理好。同时,这个人也必须能够带领新加坡人为国家的未来齐心奋斗,克服万难。

李总理和几位部长商量后认为,如果由一位大家都信任的党内资深领导人,单独与内阁部长见面,聆听他们的意见,部长们就能更坦诚、放心地提出他们的看法、顾虑,以及心目中的人选。

推选的过程不能是“大家坐下来客气地点头”,而是必须更透彻和有系统,既能鼓励参与过程的部长们坦率、带着反思和客观视角发表看法,同时也不损害团队成员的相互关系和互信。

“我们想要成员们在说‘我认为这对新加坡是最好的选择’的时候能抛开个人偏好和意图,并处于沉着、冷静、几乎是禅定的思考状态。”

这项重任于是落到许文远身上。李总理说,许文远是行动党前主席,认识每一位内阁成员,也深得大家信任,因此最适合执行这项任务。

“我告诉许文远,他的任务不仅是帮助部长们达成共识,清楚地选出一位领袖。他也得鼓励第四代领导团队仔细思考,做出客观、理智、顾全大局的决定,并且在这个过程中拉近领导团队之间的关系。”

接班人的事情终于尘埃落定,李总理说,他对这次的流程和结局很满意。

“这是和过去不一样的做法,它奏效了。我们日后得再看是再次采用这个方式或加以改进,但我们可以一步一步来。”

李总理有信心,由黄循财领导的第四代团队可以带领新加坡克服各种困难,为国人带来更多的福祉。他也呼吁所有人全力支持黄循财和他的团队。

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文:联合早报
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