这两天，国外的华侨、留学生回国，因为个别人的巨婴行为，闹的沸沸扬扬。
一些害群之马，也已经受到了该有的惩罚！如舆论谴责、法律制裁。
而有一位，直接被其公司开除了！！！
还真是大快人心！
事情来龙去脉究竟是怎么回事呢？让我们来回顾一下。
1拒隔离怼工作人员？“已辞退，立即生效！”
3月16日，网上一段视频，引发网友争议。
视频中，这位女子返京后却不按规定隔离，外出跑步，还不带口罩！
对待工作人员，态度极其恶劣：
“拿着鸡毛当令箭！”
“你少来！”
“找你们领导来！”
速度之快，令人乍舌。
仔细想想，公司这么做，并不奇怪。
在网络时代，员工的行为往小了说，是私人行为，往大了说，直接影响到公司的名誉利益。
拜耳此番行为，无论是为了维护企业形象，还是对员工个人品行的不认可，就结果看，让人拍案叫绝！
任何一家公司，都不会允许这样的员工存在，自己个人违反国家规定是其次，更可怕的是其个人行为，严重损害到公司的形象。
而公司里这样的员工，能力再强，他的价值也远不能说服公司，冒着名誉受损的风险，把他留下。
在我看来，一个人的能力，决定他的职业生涯走的多快，而一个人的品行，则决定了他的职业生涯走的有多远。
与此同时，董明珠表示该员工的部门领导同样被免职，“我们每个部门是层层负责，你这个部门出了问题，你这个头一定要承担责任。”
就是这么硬核！
有人说，处罚过于严重，可是设想一下，你身边有这样的同事呢？你也会说这个处罚太严重了吗？
这种人，自己个人安危都不注意了，更不可能把他人生命安危放在心里。
说白了，就是自私自利，思想品行不正。
员工的价值观是公司很看重的东西。
还记得前几年那个阿里程序员，为抢购月饼，私自改程序脚本的事件吗？
因为自己想要抢购月饼，安全部门的4位程序员，利用技术手段，改写了脚本，多刷了124盒月饼。
最后，被开除了。
3品德+态度+能力=人才
总会思考，企业成功的要素是什么呢？
答案就是：用人。
什么样的人才是企业真正需要的人呢？
前不久的快递小哥汪勇，连升三级，一下子被提拔为经理级别，人民日报也对他赞赏有加。
不可否认，开挂似的升迁之路，与他杰出的领导能力有关，更多的还是纯良的个人品质。
能力不够完美的员工，如果心性品格良好，就是可以培养的人才。
人才选拔，“人品”关不容忽视。
一些企业高层管理人员，是公司管理的直接参与者，接触企业最为核心的信息。
这样的人，必定要接受人品考核。
一旦他们犯了错，会为企业带来巨大的负面影响。
在一些大型企业，还是很注重员工的价值观的。甚至管理层，入职前还会有背景调查。
普通员工招聘之时，就会给面试的人做相关测试，淘汰掉价值观不符的一类人。
曾经看到过一个问题：在企业中，能力、态度和品德哪个更重要？
下面的答案，基本都是说品德应该占据第一位，品德、态度、能力这样的顺序。
尤其是管理层面来说，他的品德很有可能成为大家学习的榜样。
在《哈佛管理培训课程》中有一段话：“成功管理者特有的素质是超人的高尚品德+T型知识结构+破坏今天的勇气。”
一名成功的管理者，各方面要求极高，但是品德却在首要的位置。品德的重要性显而易见。
对于能力强的普通员工来说，职业目标肯定是升职加薪，跻身管理层。因此，品德方面的培养，必不可忽视。