94例!太狠了!新加坡金融业申请EP最低$5000!准证门槛全面上调

2685217ec89ae58466c1a401f831740c.jpeg今日疫情快报截至今天(8月28日)中午12点新加坡卫生部已初步确定今天新增94新冠病毒病例!4例社区病例10例为境外输入
新加坡总病例累计达 56,666

还是下手了!

昨天下午当局抛出了一个接一个的深水弹,真是砸得各企业老板和外籍员工一脸懵圈。
EP跟SP这两个工作准证的门槛标准再一度上调,这是想企业给外国人涨薪呢,还是想企业别请外国人呢?
6a5fd13d5720be590eb68c73814fd4c4.jpeg制图:狮城椰子
不得不说这一番调薪动作,真心有点让人摸不透!因为本地人和外国人对于这件事,从根本上就是各持己见。
比如现在拿准证的人就觉得危险了,平白无故突然“被加薪”,也得公司愿意不是?
想来新加坡工作的人心下也凉凉了。
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假设原本已经跟公司协商好准证跟薪金,可能就差批准了。但现在又有变动,难保公司不会考虑到底要不要请外国人
但!在本地人眼中,当局这一波操作貌似,仍旧不讨好。
有人就觉得这哪里是提高门槛,这分明是在给外国人“变相加薪”

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总之这回准证薪金上调,各方意见就不是那么统一的。咱们还是赶紧来看下具体详情。

就业、S准证薪金上调
这次薪金涨幅最大的就是就业准证(EP)了,一下子上调600新!
👉  2020年9月1日起,EP申请起薪S$4500
从9月1日起,所有EP申请者的最低月薪从3900新币调整到4500新!
但更让人惊讶的是,此次调薪竟然还开始看行业了?!据说这也是新加坡当局第一次针对个别行业规定最低薪金
931b35e3975c29caf52e8e52f8e5de33.jpeg来源:cna

👉  2020年12月起,金融行业EP申请起薪S$5000
从事金融业的EP准证持有者,薪金从今年12月开始进一步调高到5000新!

而且出乎意料的是,金融行业中的资深从业者,例如40多岁的EP准证持有人,相较年轻申请者,他们的起薪可能翻倍!
对于这个“翻倍”到底怎么翻,目前当局还没有给出具体解释。
如果12月开始金融EP持有者的月薪至少5000新。那么这个“翻倍”的意味就非常微妙了。
b0746038a53e745a5512868182cf3a9b.jpeg来源:ST
假设只是翻个0.5倍。
那么新政落实后,资深的金融EP持有者的月薪就有:
5000*0.5+5000=7500
而这个起薪数字相较于原本的3900新,中间足足相差3600新!
按照这个思路,不就相当于什么都没干,资深的金融EP持有者的起薪其实已经涨了近1倍?
另一方面,S准证的起薪这回也有变化。但跟就业准证EP的门槛相比,就有点小巫见大巫了。
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👉  2020年10月1日,S准证申请起薪S$2500
这个S准证的起薪也是一再上调。

这次从原本的2400新,上调100到2500新,跟EP准证的一比,不知道是不是应该说这个涨幅算相当厚道了。。。

但这边要注意的是,10月起薪100的只是针对S准证的新申请人

对于目前已经拿着S准证的人,到时还有要继续续签的。他们的最低薪金是到明年2021年5月才正式上调,同样也是2500新。
35f6ce22fa5c2fbae18498613c5adcb7.jpeg来源:Edgeprop
这次工作准证的整体薪金门槛调整就如上述所言。

但更多人觉得奇怪或者惊讶的是,一般来说新加坡人力部都是每三年才调高一次就业准证(EP)的薪金要求。
而且每次调高的幅度为300新。
但是今年却来了两次。
5月1日的时候,EP准证的起薪已经从3600调到3900新,S准证也是1月1日的时候才从2300新调到2400新。

f807a4157a6ee83a03a03ad92d292af4.jpeg来源:santorini dave

要怎么解释这个突如其来的薪金门槛上调情况呢?

据坊间谈论,有人猜测这是因为大选结果,但也有人说这是因为疫情。

人力部长杨莉明只是简单地说明,“在现在这样的氛围,这样的时刻,企业必须努力建立和以保留新加坡人为核心。”

看最近的就业市场情况,可能是工作机会缩减,为了保本地人的就业,才进一步上调雇佣外国人的薪金门槛,进行限制。

不好说这个措施本身如何,但可以预料的是接下来的EP跟SP的工作准证申请,无疑更难。

雇佣EP、S准证之前
需至少刊登28天招聘广告
这次除了起薪调整,公平考量框架也越来越紧。
39f09914402acf8347438d3a3f044565.jpeg来源:ST

根据昨天人力部给出的要求,从10月1日起,要申请EP跟SP两个准证之前,招聘广告刊得在MyCareersFuture.sg刊登至少28天
原本只要14天。而且招聘前必须刊登广告的规定,也只是覆盖EP准证申请的。
但现在SP准证也被纳入框架之中。
据人力部长杨莉明表示,这个变动主要还是因为疫情原因,很大程度上影响到了各行业中本地人的就业情况。
99937bf0b167693d65c8e6994b957d97.jpeg来源:CNA
比如酒旅行业就是被波及较严重的。
假设酒旅行业要开始恢复元气,又要重新招工,那么这个时候其实他们对于员工的选择是有可替代性的
同样一个职位,如果在MyCareersFuture.sg先刊登个28天,那么申请到的可能就会是本地人,而不是外国工作者。
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因为拿S准证的人能做的工,本地人未必就不能做
尤其是部分本地人可能会觉得,公司裁员是裁掉了外国工作者,但到时也可能再聘回一个同等条件的外国人。
对于他们来说,工作机会等同于0。
所以公平考量框架变动后,实际上也让本地人有更多的时间来考虑和准备,增加一些能动机会。
不过对于外国工作者,这个新规可能就不那么友好了。。。

部分企业招聘
可能陷入困局
新规一出,不仅外国工作者担心自己的准证,就连部分企业也在担心自家的招聘问题

这回两个准证的薪金门槛齐齐调高,就算公司内部较多是S准证,那也是多一笔开支。
3465201d45f7a987c5f276563c8cd44c.jpeg来源:8视界
据新加坡中小企业商会会长王腾忆表示,特别EP准证的最低薪金标准一下提高15%,成本压力会很大。
因为这会因为疫情本来经营状况就不怎么样,接下来再碰上外国员工要续签,简直就是雪上加霜。
另外新加坡制造商总会会长符标熊也认为,现在是特殊时期,调整外国员工跟本地员工的比例可以理解。

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但是如果之后继续再来类似操作的话,那么本地企业的运作模式,就会被打击到。
“若没有外籍劳动力,新加坡将无法快速发展。”
其实蛮多企业的观点,都是“聘请外国人不意味着不聘请本地人”。
但现在新规已经官宣,后面的发展走势到底如何,只能说还得再观望观望了~

椰友们觉得这次准证薪金门槛上调,利弊到底如何?
可以到 留言区 讲讲~
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