李诞，一个集才华和才华于一身的人！如果不是相继创办了《吐槽大会》和《脱口秀大会》，并且成为新一季《奇葩说》导师席位的座上宾，可能很多人还以为李诞不过是王自健背后，写写段子的小角色。如今，李诞不仅在各大综艺混得风生水起，一个新的头衔又闯进大家的视野，什么呢？老总！
时间来到上午十点半，李诞的公司还未有一人身影。这个点对于上班族来说，已经是相当好的福利了，但随即李诞两手指一比划，表示：我们公司两点上班。此时大家才明白：只有大家想不到，没有李诞做不到。
走两步后一拐弯，专职司机已恭候多时，而李诞上车往后一趟，一些都还是熟悉的模样。李诞还一本正经表示：自己从来不迟到，如果在公司实行迟到罚款制，一定会有很多人扣钱。这个清奇的思路！李诞可不是不会迟到么，因为上班时间都是由他自己的作息定的。就像助理问李诞下午的会什么时候开？李诞浅浅一笑：我几点到几点开。牛！
在公司，李诞要听取手下做工作的汇报，可PPT刚打开，李诞就催促：快点，走走走！一句废话都不愿多听，是李诞很鲜明的风格之一。毕竟在《奇葩说》那样的战场，李诞作为导师对学员都是“放养”式的，员工就更不用说了。可接下来李诞的一个举动还是超出了所有人的预料，什么呢？翘腿听汇报！只见听得有点不耐烦的李诞，往沙发上一靠，腿就支起来了。这是开会还是上自家炕头呢？诞总，服气！
每每有旗下员工演出，或新人或旧人，李诞都会偷偷猫到观众后面看看情况，从观众的角度和反应获得一手信息，随即会迅速做出反应。哪个包袱不错，哪个笑点不好，李诞都一一记在心理。对于新人，如果稿子实在写得太差，李诞亲自坐下来给修改建议也不是不无可能。这就是李诞，一个不一样的老总。
这里，如果说李诞也有冷场的时候，不知道大家会不会相信？是的，不管李诞表面如何一脸轻松，在经营上遇到问题还是会很头疼。比如公司最近推行新的薪酬制度：根据表演场次结算工资。这个制度一出来，公司很多编辑都不乐意了，毕竟有些人就是喜欢在背后写稿，不希望抛头露面，所以这个改变对这些员工来说不会太高兴。
回到办公室，接受了一堆抱怨的李诞也是心累的。办公室一张能躺下的皮沙发，是李诞的最爱。李诞称：每天最快乐的时候就是能坐在这里的几分钟。别看李诞平时嘻嘻哈哈的，但是在原则问题上从不妥协。对于新制度的问题，李诞坚持要实施下去。因为他已经深深遇见了自己公司存在的隐患。
“人家德云社能真正上节目的，都是在台下打了十年的，我们两三年就能到节目上了，所以不多上台表演，行吗？”这是李诞和公司副总做的自我反思，也是李诞坚持员工薪酬和表演挂钩的原因。因为他需要培养一批业务能力真正扎实的员工来做储备力量，优势略汰，这一点，没有什么可含糊的。其实，每个人都不容易，表面乐观的人，背后往往都是无尽的努力在支撑。所以，李诞也好、大家也好，只要是为生计而努力奔波的人，愿最终都能被温柔以待，祝福！