中国人口众多是一个亘古不变的事实，但是其实人口多，对于一个国家而言，也是一把“双刃剑”。看看人口众多的印度，经济发展相当的缓慢。虽然有着很好的人口红利，但是就印度而言，大量的人口数，根本难以推动国家的经济发展。
所以，像中国这样，拥有庞大的人口数量，还能够在经济领域“绽放光彩”的国家，是少之又少。甚至毫不夸张的说，可以说是独一无二。按理说，人口众多的国家，应该是很多人都没有工作的状态。但是我们却惊奇的发现，在我们国家，似乎很多企业都出现了他们所谓的“用工荒”。
那么，到底是什么样子的原因。让拥有14亿庞大人口的我们，却出现所谓“用工荒”的问题呢?其实答案很简单，说出来就能够明白了。
我们根本不缺人，也不缺劳动力。所谓的缺人，其实指的是能够干最苦最累的活，又只需要最少工资的人。看看各地的机关单位、国企，又或者阿里巴巴、华为，哪一个不是一个岗位千人、万人争抢?这儿根本没有什么“用工荒”，而是岗位的供不应求。所以，说来说去，很多时候缺的就是那些干最累最苦的活，又不要高薪水的那群人。
所以，媒体们报道的“用工荒”，似乎有些太过片面。随着人口红利的不断消失，我们主要的问题，其实不是没有工作，而是没有自己想要的，适合自己的工作。对于年纪大些的60后、70后们，企业的要求越来越高，待遇却越来越差。
而年轻一代的90后们，又不愿意去类似的工厂里干活，例如富士康。对比这样的情况，很大一部分的90后，甚至还会选择自己创业。我们就以富士康为例，企业“嫌弃”60后们，又期待90后们能够加入。可是实际情况，90后们并不愿意安心的在这里工作。