在OPPO的股权体系中，包含占股100%的广东欧加控股，在欧加控股中又包含占股61.08%的广东欧加工会委员会，占股38.46%的重庆鼎酷商贸公司，以及占股0.46%的股东金乐亲。
重庆鼎酷商贸公司中又包含占股100%的香港公司高耀集团和重庆鼎酷企业管理咨询公司。其中，高耀集团股东分别为郑玉芬和林殷宁，重庆鼎酷企业管理咨询公司股东为金乐亲。
在万普拉斯（一加）股权体系中，包含占股100%的广东万普拉斯移动通信公司，在广东万普拉斯移动通信公司中又包含占股74.07%的广东欧加通信有限公司、占股18.52%的广东万普拉斯移动通信公司工会委员会，以及占股7.41%的重庆瑾斯商贸合伙企业。
重庆瑾斯商贸合伙企业中又包含占股100%的香港公司良喜公司和重庆盛斯企业管理咨询公司。其中，良喜公司股东为郑玉芬，重庆艾酷企业管理咨询公司股东为胡亮。
2015年，原先的广东欧珀电子工业公司更名为欧加控股，股东仍然为金乐亲和王平，但同样，我们也在万普拉斯（一加）的股权结构中看到了欧加控股的身影。唯一独立的则是步步高通信公司掌控的维沃移动。
另外，「Wise财经」还发现，在他们的股权体系中均有香港公司，并且OPPO的香港公司高耀集团和万普拉斯（一加）的香港公司良喜公司中出现了一致的股东——广州步步高电子工业有限公司CFO郑玉芬。
“欧加其实就是OPPO和一加，OPPO负责国内市场，一加负责海外高端市场，之前的realme负责海外低端市场，现在Reno子品牌更加细分了OPPO国内市场的布局。”一位OPPO内部人士对「Wise财经」说道。
种种迹象表明，OPPO和vivo看似是“一家人”，但是在整个股权体系中并非是“一家人”。
一位OPPO员工告诉我们，“OPPO内部有个股权交易系统，OPPO、一加、realme的股份可以在里面做交易，让员工的股份更容易变现。离职了可以卖，也可以自己保留。”
“通常一些大型公司会在内部设立这样的股权激励池，在公司任职一定期限的员工可以购买公司的内部股权，但通常在外部不会通过股权的形式表现出来，一般会由高管或某家公司代持。”财务分析人士佟陆说。
在整个员工激励体系上，OV系基本沿袭了相同的制度，员工可以使用年终奖购买公司内部股票并进行分红。
“你说OV是一个老板，但又不是一个老板。我觉得他们两者的制度和处事习惯并没有发生改变，OPPO和vivo的员工也会互相跳槽，因为吸收的都是段老板的风格，到哪里都一样。”一位vivo员工告诉「Wise财经」。
在段永平放权后，OV也发生了一些改变，比如在变革中突破常规，突破所习惯的事情，并且加速逃离舒适区。
也只有逃离舒适区才能发现自身存在种种问题。OV变革的风浪才刚刚席卷开来，在这场大浪中夹杂着自研芯片的艰辛，也夹杂着对于线下市场改革的决心。
OV正在求变中重生。
注：孙雨、周强、杨晨、董建国、马超、周远均为化名。
参考文献：《华为研发》第三版，张利华著。
文中配图来源：自有图库。