孙俪、罗晋主演的电视剧《安家》开播。孙俪饰演的房似锦作为房产中介的店长，开的第一单就引发了争议。
孙俪在房产中介体验生活
拍摄《安家》的时候，孙俪特意到房产中介体验了生活。她还向真实的店长取过经。
满仓大兄弟没有从事过房产中介工作，我并不知道业内是如何看待房似锦这种做法的。但是我做过管理，既然房似锦将她的做法解释为鲇鱼效应，那我们就来聊聊这个管理工具。
鲇鱼效应确实是转变人浮于事的有效工具，但我认为制造鲇鱼效应还是要有个前提：要么不想干，要么干不好。
如果员工符合上述两条中的任何一条，那么房似锦都可以“我行我上”。可如果员工想干，也能干好的话，作为管理者就不能乱用鲇鱼效应。
王自健饰演的王子健，就是那个被房似锦抢了单的倒霉孩子。
以前的事我们不知道，但至少在这一单上，王子健并没有表现出对工作的消极懒散，而且也没有证据证明，王子健一定不能促成交易。人家还没动手呢，就被房似锦给抢了单子了。
所以，王子健对房似锦心生不满并当面提出抗议，不仅正常，而且合理。
王自健、张晓谦等出演《安家》
房似锦接手的这家房产中介门店，原先的工作状态确实不够紧凑。在老店长徐文昌倡导的“佛系工作”氛围下，门店业绩低迷，甚至有人两年没开过单。
房似锦想要快速提升业绩，心情可以理解，但是要具体问题具体分析，不能一竿子打翻一船人。
房似锦初来乍到，她只看到了业绩低迷和有人混日子，于是就想当然地认为，业绩低迷是所有人都在混日子的结果，这未免过于草率。
在制造鲇鱼效应之前，房似锦首先要搞清楚每个员工的特点和缺点。通过与员工沟通，运用自己的经验，帮助员工找到成交缓慢的症结所在。
她还可以跟进督导，亲自带着员工做成一单。如果下次员工再搞不好，那对不起，要么换人，要么劝退。
以王子健这一单为例。如果王子健带客户去看，但依然没能成交，这个时候房似锦再出马，王子健就不会有任何怨言。
李宗翰出演《安家》
房似锦上任之前，李宗翰饰演的集团翟总就曾要求她，要按照旗舰店的标准对这家店进行全面改造。
翟总还要求房似锦，要在三个月内接手徐文昌手头的老洋房业务，然后取而代之，“缴枪再杀”。
房似锦因为旧交的关系，不忍心对徐文昌下手，但是对于手下这些员工，她恐怕就没这么慈悲了。
作为中介店长，同时也是大业务员，与其花更多的精力去逐个挽救不思进取的老员工，还不如彻底全部淘汰，再招一批年轻人进来重新培养。
作为一个空降的管理者，在白纸上画画，才是最简单的“改造”。
罗晋、孙俪主演《安家》
一家看起来不思进取的门店却能够十年不倒，必然有它自己行之有效的立足之道。
既然老店长徐文昌是男主角，那么他就不可能是消极的代言人，更不可能像翟总希望的那样，在三个月内就被取而代之。
在《安家》的前两集里，我们已经看到徐文昌在用自己的方式去影响房似锦。
在他的管理下，一个不当街跳舞、不统一着装的中介门店，反而成了百姓心中的“正规单位”，而那些着装规范的机构，反而被认为是野鸡。
徐文昌与房似锦两种管理理念互相碰撞，在碰撞的过程中逐渐发现对方的优点和自己的不足，最终实现共同成长，可能才是《安家》的真正走向。
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