前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
2017年主动申请到中东某国继续外派，听说奖金高，也对伊斯兰国家神秘感充满好奇，如果不是因为工作的原因，估计一辈子也不会去。（这里还要感谢一下原中亚的领导，16年年底离开的时候，考评和奖金都没有黑我，16年奖金比15年高了20%）。
中东这片热土，果然与众不同，每天5次的祷告，周围黄沙遍地，甚是奇观。业务量名不虚传的大，经常加班到11-12:00是常态，中东运营商客户又屌的很，某大T系统部的客户高薪招聘一些西方国家高级顾问，这些顾问为了体现自身的价值，每次每周至少2次组织开会，每次开始2-3个小时，各种指责和挑剔，通常是6-7个人对我的团队进行围攻，挑战。跪着生存。
2017年年底配股和TUP是零，中东的领导解释是我虽然之前最近2年绩效考评是B+,和A，但是16年劳动态度考评是B， 所以无T, 无E, WTF！既然无法达到挣钱的目的，便要离开，这是当初的设想，便要践行，青春不容太多的试错和等待。
2018年，刷简历，跟很多猎头联系，面试，结果不容乐观，华为交付，又是运营商方向，在外面找合适的工作，难！
听从猎头的意见，做内部转岗，企业网业务，解决方案销售。在中东待了一年半，离开的时候，考评和奖金又被中东的某国家黑了一把，但是这段经历值得怀念的。