口述 | 冉涛（前华为全球人才招聘负责人）
采访、作者 | 新月
主播 | 伟嵩 编辑 | 林一
来源 | 插座学院（ID：chazuomba）
2018年，华为的营销收入突破7000亿，成为世界信息与通信领域位列前三的企业。而在30年前，它还是一家注册资本仅为2.1万元的小企业。
任正非曾经说，华为的成功，很大意义上是人力资源的成功。
从6个人起家，到如今在全球拥有19万员工，并依旧保持着积极向上的活力，华为是怎么做到的？
作为原华为全球招聘负责人，冉涛2006年入职华为，2012年离职。
6年时间，他从华为的商务部经理，一路做到建设华为全球招聘共享中心的领导者，主导了华为全球招聘体系的设计。
在此次的专访中，冉涛不仅向我们介绍了华为考核人才的5项基本素质，还细心解读了当下裁员潮盛行的原因，并给到了极具参考性的建议。
以下，是插座学院对冉涛的专访。
▲冉涛
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▲《华为灰度管理法》
口述：冉涛，前华为全球人才招聘负责人。采访、作者：新月。主播：伟嵩。本文首发于成长充电第一站——插座学院（ID：chazuomba），陪有梦想的人一起成长，欢迎关注。