今天刷知乎时在热榜看到这个话题：
我不懂技术，也不是混程序员圈的，对赵海平和王垠都不了解，但既然在网上闹出这么大动静，想必双方都不是平庸之辈（肯定比我厉害多了），所以我只是从HR角度，从招聘面试角度说说对此事的看法。
先说整体结论：
心态光明一点来看的话：这件事其实就是个误会，两个长于技术疏于人际的专家，因为对这场面试的性质和目的认知有所偏差和误会，导致话不投机，应聘者很不开心觉得不被尊重，在网上发帖抨击。
应聘者一开始就没有明确的求职想法，觉得只是去聊聊，看看情况；面试官认为这是一次正式、严格的面试，双方都比较自傲，又因为具体的技术问题起了争执，所以互相觉得不被尊重受到了冒犯，最后自然是不欢而散，面试官否定了应聘者，应聘者觉得不爽要曝光对方。
阴暗一点的想法则是：面试官为了保证自己对项目的掌控权，或之前就对应聘者不爽或有所忌惮，面试一开始就没打算让对方通过，所以在面试中各种打压、挤兑，试图让对方屈服，或者通过这种形式告诉对方没戏别再努力了。
我当然希望事情的真相是前者，但从我这些年自己做招聘和听过的案例来看，后者这种情况也是屡见不鲜。
毕竟，位子就那么多只能一个人坐，卧榻之侧岂容他人鼾睡；人永远希望爬到自己不能胜任的职位上，人也永远只会用能力比自己弱自己能驾驭得了的人。
招比自己能力更强的人做下属，永远只是理想而不是现实，这是赤裸裸的人性。