文/岳汉
中国人在泰国，经常吐槽泰国同事的“工作效率”。
N久之前，我曾经写过这方面的文章，对中国人加诸于泰国本地人身上的这种吐槽进行“反吐槽”，结果中国读者完全不买账。
老实讲，回想当初，我这种“政治正确”的劝解，顶多也只是从“礼貌”和“道义”的层面上检讨，而无法从现实的层面上提出反驳。
也就是说，咱顶多只能说“大家别把话说得这么难听”，却无法说“大家说的是错的”。即便再厚道的政治正确，也无法掩盖显见而尴尬的现实——
那就是：泰国员工“斋烟烟”的工作态度，和中国老板“血淋淋”的业务要求之间，的确有着一条难以协调的鸿沟……
在泰国，当地员工和外来老板（也就是中国老板）之间的彼此吐槽，天长日久，绵绵无绝。
中国老板，以及中国高管的眼中，泰国人“不堪用”。
泰国人眼中，这些咄咄逼人的中国老总，也是“周扒皮”。
中国网络上，常见有老人家吐槽“90后员工不好带”。他们要是到泰国对比一下，大概就会觉得那些中国九零后，都可以评选五一劳动奖章了。
当然，踏实肯干的泰国好青年，自然也不少——但是即便是他们，也受不了中国公司的文化与氛围。
在一般的公司，泰国员工经常无法领会中国老总的意图和要求（当然中国员工也未必领会得了，不然知乎豆瓣里哪来的“傻X上司系列”）——但是泰国人不会当面提出，而是“这好那好都OK”地给你对付过去，然后再按照自我的理解去执行。
一旦效果与预期不符，中国上司和老板会怎么办？
当然是——“那个小谁，这个东西回去给我改十遍，明早交不出来，提头来见。”
这种事情，搁谁都难受。
尤其泰国人，本来就处在一种笑对万事，温柔以待，天大的篓子也不会当面撕破脸的文化氛围里——这种中国领导式的“灵魂拷问”放在泰国人身上，人家自然更是无法接受。
至于工厂里头，我没待过，但是据泰国各个“中国工厂”里的中国朋友反映，也是大同小异。
就和《美国工厂》里演的差不多，加班是不可能的，动员是不管用的，“绩效激励”人家是不认账的（在泰国，加底薪永远比加提成更受欢迎）。
极端情况下，中国老板有时连薪水都只能“一段一段地发”，深怕今晚发了整月薪水，明天早上就不见人影了——都拿着“兜里不过夜”的小破钱去喝酒泡吧玩彩票去了。
这种状态，似乎是这一类劳动效率不济，储蓄率低下，负债率高企国家的通病。
在泰国，这毛病（或者说特色）似乎体现得特别齐全而典型。
差异本身，即是一种必须面对的现实。即便你用输赢去评判差异双方的结局，也无法在现实中弥合差异带来的阻滞。
换句话说——人各有活法。
即便你坚持“自己的活法更正确”，也不能在人家的地盘里，强行推广自己的方式。
愿彼此，能尽早找到一种更合适的相处之道。
不然，无论是谁的方式，都无法愉快滴运行与存在下去。
无论是对于“爱拼才会赢”的一方，还是“幸福斋烟烟”的一方，都是如此。