无影灯下，一台台与死神赛跑的手术在紧张进行；实验室内，一个个顶尖科研项目在有条不紊地推进；诊室里，一次次精准问诊在不断上演。
这些场景的背后都离不开一个词的支撑——人才。
近年来，我市突出需求导向、突出梯队建设、突出政策激励，实行柔性引才、本土育才、暖心留才，打造了株洲卫生健康人才高地。
柔性引才，实现“孔雀往株飞”
9月11日，在醴陵市中医院门诊2楼，不少患者正在排队等候来自中南大学湘雅医院的风湿免疫科的教授段力平。
“专家说问题不大，我心里踏实多了。本想去长沙看病，现在名医到了家门口，太方便啦。”从段力平教授的诊室出来后，贺家桥镇洪罗村村民罗师傅紧锁的眉头立马舒展。
自2016年下半年起，醴陵市创新开展“湘雅乡情·专家醴陵行”， 探索“不求所有，但求所用”的柔性引才新路径，引进域外高端医卫人才来醴陵基层服务。截至目前，该项活动已惠及近10万人。
“博士安家补助费30万—100万元，科研启动费30万—100万元……”这两年，这样的招聘公告在我市各大医院微信公众号已不鲜见，我市卫健系统求贤若渴之心“爆表”。
这只是我市卫生行业开展柔性引才的缩影。
栽下梧桐树，引得凤凰来。为了让“孔雀东南飞”变成“孔雀往株飞”，近年来，我市简化招聘程序，主动出击“抢”人才。近3年，我市共引进硕士研究生以上学历、副高以上专技职称人才200余名。
为了将国家和省级优质人才资源引进来，我市各医疗机构主动“牵手”国内、省内顶尖医院，利用“院士专家株洲行”平台，引智、引项目。例如，市中心医院先后与吴孟超院士、李兆申院士团队等建立合作平台，我市其他医疗机构分别与北京阜外心血管病、上海复旦大学附属华山医院等国内顶级医院建立长期技术合作关系，引入名医团队入株服务，提升学科内涵。
此外，我市还通过医联体、医共体建设，让市级卫生专家沉下去，让基层百姓在家门口就能“看名医”。
本土育才，实现“源头活水来”
问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才队伍建设，引进是补充，本土培育才应是主流。
“您的血糖有点高，我给你开点药，记得按时服用。”9月13日上午9时，在天元区三门镇响水村卫生室，完成血糖监测后，30岁的村医高玄对村民唐金满再三嘱咐。
高玄是地道的响水村人。几年前，他参加了我市乡村医生“订单式”培养计划。学成后，他回到村卫生室，成为目前天元区最年轻的村医。
如何提升自我“造血”能力？近年来，我市卫健系统突出梯队建设，搭建了四级培育架构，让人才培养既“错落有致”又“百花齐放。”
做好“国际领航”人才建设。我市与国际应急管理学会（TEMC）签订战略合作协议，不定期选送骨干医护人员前往新加坡中央医院、意大利锡耶纳大学医院等国际顶尖医院“取经”，目前已建立一个涵盖数十人的国际专家库。
做强“本土领军”人才建设。从2013年起，我市实施卫生人才“135”工程，每年拿出300万元，用于选拔、培养领军人才、学科带头人、学科骨干等。截至目前，我市共评选出领军人才6人、学科带头人23人、学科骨干262人。
做优“医学枢纽”人才建设。我市通过住院医生规范化培训、对口支援等举措，加强中坚力量培养。近三年来，已培养各区县级医疗机构学科带头人400余人。
做实“医学守门”人才建设。我市通过订单定向、轮训等举措，对基层人才能力提升培训实施“全覆盖”，已培训基层卫技人员15000余人（次），激发基层医疗机构的活力。数据显示，目前，我市每千人口执业（助理）医师数为2.74人，每千人口注册护士数3.43人。
暖心留才，实现“留人又留心”
9月13日下午3时，在市中心医院科研实验室，顶着中南大学博士（后）光环的郭媛正在潜心进行实验研究。去年，她成功申报并获得了国家自然科学基金项目立项，让我市医疗卫生系统实现了国家自然科学基金立项“零”的突破。
郭媛是湖南省优秀博士毕业生，曾收到省内外不少名院抛出的“橄榄枝”。再三考量后，2018年，她接受了市中心医院的邀请，来到该院心血管内科，入职后主要负责科研和教学工作。
这位优秀的博士为何愿意放弃一线城市的发展机遇来株洲扎根？
“我看中的就是株洲给力的政策、资源和有前景的发展机会。”郭媛说，入职后，医院就给她提供了科研启动金，同时启动了科研实验室建设，创造一切便捷条件协助她完成课题。在她获得国家自然科学基金立项资助后，更是给予充足的科研配套经费，为她解决后顾之忧。
“为了留得住人，也留得住心，我市采取了系列激励政策。”市卫健委相关负责人介绍，近年来，我市建立了领导干部联系优秀人才制度，每位领导干部重点联系2名专业技术人才；建立了卫生人才专项津贴制度，对考核合格的卫生人才“135”工程的领军人才、学科带头人、学科骨干，每月发放津贴，对获各级科技进步奖的科研团体予以1万—10万元的奖励。
值得一提的是，各医院也在改革绩效分配制度，奖金分配向“高风险、高技术、高责任”人员倾斜，助力拴心留人。
来源/株洲日报 记者/刘琼 通讯员/尹湘秦
编辑/筱安
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