新加坡人事与薪资系统出现疏漏，约3000名在职和前公务员获得比应得数额低的薪资、工伤补贴或退休金福利，涉及款项约1000万元。
（图:来源自网络）
11月18日，新加坡公共服务署是在提升政府部门的人事与薪资系统时发现疏漏，计算错误是人为疏忽和电脑编程不准确所致。
被少付款项的公务员主要为：
一、退休金制度人员
受影响人数：约500人
背景：符合领取退休福利资格，但部分服务期不计入退休金的公务员，可在退休时选择退还受雇期间雇主的公积金缴交额，以此让原本不计入退休金的服务期也能计入退休福利。
疏漏：当局在计算部分公务员应退还的雇主公积金缴交额时，输入错误的公积金缴交率，导致他们支付过多的款项。
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二、国民服役人员
受影响人数：约1400人
背景：1991年起，全职国民服役人员在入伍前若能达到一定的体能要求，服役期可减短一到两个月。
疏漏：个别人事部职员漏算或输错一些男性公务员的服役减免期，导致系统无法正确反映他们的服役贡献，这些男公务员的退休福利、可获请假天数、长期服务奖项选评、延长病假天数和起薪也因此受影响。
（图:来源自网络）
三、工伤人员
受影响人数：约1000人
背景：根据工伤赔偿法令，工伤员工可请工伤假，期间应获病假薪金。计算病假薪金应以平均月入为准，平均月入包括月薪、花红和加工费，但不包括交通补贴和其他津贴。
疏漏：政府部门的人事与薪金系统计算错误，只根据员工月薪计算。
（图:来源自网络）
接下来，对损失人员将进行赔偿损失。
而一些因错误获得过多付款的个人，当将不会追讨。
公共服务部门从本月至明年3月将通过各部门人事部联系蒙受损失的人员，并从现在到明年中核实和补偿相关款项。
至于已离开公共服务部门的前公务员，将从即日起至明年3月将寄挂号信件，以及通过电话和登门联系。
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