最近被这位大佬狠狠的膜拜到了！！！
剑桥毕业、哈佛MBA，曾是高盛分析师，麦肯锡合伙人。
去年九月份,九大投行之一的花旗银行宣布JaneFraser将接替MichaelCorbat担任花旗集团的首席执行官。
就在几天前, Jane Fraser正式上任,成为华尔街第一位女性CEO。
德意志银行美国公司CEO克里斯蒂安娜·赖利(Anachronistic Riley)更是直呼“这是华尔街所有女性都在庆祝的时刻。
职场遭遇性别歧视，是我站的不够高吗？
JaneFraser成为华尔街第一位女掌门人之所以能引起金融圈的轰动，一方面打破了华尔街多年以来“CEO只能是男性”的不成文规定，另一方面也宣告女性在职场中不可或缺的作用。
即使职场女性目前普遍具有不错的的学历，由于性别刻板印象导致的性别歧视使得职场女性进阶管理层依旧困难重重。基层、中层、高层这三大类不同级别的管理层之中，女性占比始终低于男性。
而且就业性别歧视在现实中不胜枚举。在应聘中，某些招聘岗位要求赫然注明“限男士”、“男士优先”或“同等条件下男士优先”，这些性别歧视在职场中仿佛已经成了心照不宣的事情。
去年6月，盲盒公司「泡泡玛特」的面试单中，一条针对女性的提问引发热议：
照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），并要求填写计划时间。
据官方统计，在泡泡玛特的核心消费者中，有超过七成都是女性用户，如此“明目张胆”地对职场女性加以限制，无意伤害了客户的心。
即使是依靠女性消费群体获得大部分手收益的公司，也不免对其产生性别偏见。那么在面对女性就业环境依旧苛刻的今天，究竟哪些企业更值得加入？
推荐 ：这些女性友好公司 你值得拥有
/四大
德勤
《财富》杂志评选的2020年最佳女性公司，德勤位列前列；德勤还被全美女性高管协会(NAFE)评选为最佳工作场所之一。德勤中国经理级别的女性员工占比已经达到了58%。
德勤在每年的第一季度都会举办很多项目用以培养未来女性高管，比如：德勤女性领导力活动、德勤国际妇女节大会。
德勤还与Girls Who Code推出了Campus计划，以激励女孩去探索STEM类职业。
/快消
《福布斯》2020年最适合女性的雇主排行榜中，前五快消就占了2席。
联合利华
作为常年在最佳雇主榜单上 ，联合利华始终提倡“Work Hard,Play harder”。去年3月，U家骄傲地宣布全球管理层人员情况已经实现男女平衡，提前1年实现了10年期的目标。
不仅是总数，U家还密切关注财务、运营、科技、供应链管理等以往女性数量偏低的部门和领域。针对准妈妈，制定灵活的公时安排以方便照顾家庭，陪伴孩子成长。
/ 金融投行
九大投行&精品投行为了帮助同学们更早接触金融行业、探索职业道路，专门开设低年级项目。
Women’s Program作为其中一类，通常开放给大一大二的女学生。大多投仅有一轮面试，问题基本都是以Behavioral interview为主，只要面试过了，就能加入。
摩根士丹利
摩根士丹利每年会分别在上海、香港和新加坡举行模拟交易大赛，让女大学生对于销售和交易业务有了更深入的了解。
并且通过本次活动，改变交易员是以男性为主的认知致力消除销售和交易职位的性别差异。
2021/2022 Morgan Stanley Women in Banking Scholarship Program.
2021 Future Female Traders.
International Women’s Day Quant Finance Insight Event .
这些高冷投行的项目，很可能就是你下份实习的谈资，再去找实习岂不是一开始就有了优势；而且女生们完全可以从如此低的门槛入手，顺着低年级项目-暑期实习-拿return offer的路线，轻松完成目标。
❓在招聘市场中，还有哪些女性友好企业？
❓0实习经历如何进入这些公司？
❓春招旺季，简历要怎样写才能迅速获得HR的青睐？
❓如何在入职前如何确认公司能否保证合法权益、女性福利？
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