前几天我的朋友老马找到了我，本以为是普通的老朋友叙旧，可却变成了大型诉苦现场。

老马在一家装修公司做设计，已经工作快十个年头了，可就是这样的多朝元老，在一次裁员中却被刷了下来，近35岁的老马，就这样变成了待业中年人。

失业后的老马，开始奔走在各大招聘会中间，可每次的面试，都像石沉大海一样，毫无回应，这次老马找我，就是希望我能给他介绍份靠谱的工作。

巧的是我的一个老客户的公司正在招聘设计师，就这样我把老马介绍到了客户的公司，没过多久，老客户联系了我，话语间躲躲闪闪，好像有什么话要说。

在我多番询问下，他才告诉我，我介绍过去的老马，设计理念实在是老旧，跟自己公司根本没办法衔接，而且到了新公司，完全没有要学习新业务的意思。

听到这我明白了他的意思，原是我的疏忽，没有了解好老马的情况就直接推荐给了他，最终老马还是没能保住工作，再次被辞退了。

过去，在我们的父辈，基本上一份工作都能做一辈子，因为环境变化很慢，想要学会一项技能，很可能要花上个十年甚至二十年。

可是在今天，学习的方法变得多种多样，你甚至可以足不出户，打开搜索引擎，就能找到你想要学的课程，这让学习这件事变得更加便捷。

在今天想要追求成长变得更加的容易，每个人都有脱胎换骨的机会，能够转换思维，就能把“中年危机”转化为“中年机遇”。

1. “T”型人才转变为“π”型人才

在新加坡有一个理念，叫打造“π”型人才，过去有个说法是打造“T”型人才，就是一个人可以有很好的基础知识，很好的素质，但还是要有一样优势，能够支撑你的生产生活。

但是在新加坡，“T”型人才被认为还远远不够，他们要打造的是“π”型人才，它比“T”型人才多一条“腿”，也就是一项优势是不够的，他们认为要有两项深入技能。

这两个技能分别是，第一个技能是以生存为导向的，以解决你生活刚需为准；第二个技能是激情导向，以兴趣爱好为出发点，两项技能要能够相互更替。

举个例子，现在有很多的人做自媒体，可自媒体并不是主要工作，他可能是位老师，也可能是公务员，自媒体就像是个副业，这就是“π”，如果老师做不下去了，还可以回家做自媒体，这种人的抗风险能力，要比“T”行人才更强。

2. 保持终身学习的态度

有个很流行的词叫“乌卡时代”，VUCA这四个字母分别代表不稳定、不确定、复杂和模棱两可，我们现在所处的时代就可以称为VUCA时代。

在过去“铁饭碗”被我们的父辈追捧，一份工作，能一直干到退休，甚至退休之后，下一代还能接班，继续做这份工作。

可是在今天，“铁饭碗”已经不复存在，所以在VUCA时代，最重要的态度就是终身学习，不断的学习能帮助你的“π”不断的进化，保证“两条腿”随时交替。

举个例子，如果有一天你从“两条腿”变成了“一条腿”，比如你是位老师，有一天你不想做老师了，你回到家全身心投入了自媒体，这样你就从之前的“π”变成了“T”。

“π”型人才告诉我们，要保持两项深入技能相互交替，这时学习就能帮你培养下一个激情技能，帮助你长出“第二条腿”，让你的人生能不断更迭，不会轻易被时代抛弃。

3. 对“稳定”保持警惕

大多数的人在中年危机之前，都有一段“稳定”的时光，比如工作上到了瓶颈，但他也懒得去突破，他感觉这样没关系，每个月工资很稳定，还在照常发，久而久之，他可能会遭到公司的辞退。这个过程就像是温水煮青蛙，你所谓的稳定，正在杀死你。

时代不会因为你的停滞不前，就停止进步。如果闭着眼睛，一味地寻求稳定的话，就等于在退步，所以要时刻保持清醒，保持对“稳定”的警惕，逼迫自己不断丰富，不断更迭。

4. 走出去，认识新的人和事，保持进攻姿态

我发现很多人在陷入低谷时，都不太愿意见人，对社交很抗拒，这种心情我很能理解，可这样的做法不止不会给你带来任何的转机，还会让你在低谷越陷越深。

学如逆水行舟，不进则退。让自己丰富起来，接受新鲜事物，才能带来转机。

很多时候，低谷是因为没有找到适合自己的位置，越是这样的时候越要走出去接触新的人和事，这样能让你看到新的可能，建立起新的关系网，就能遇到更多的机遇和可能性。

一提到“中年”，我们就习惯后边跟着“危机”，可在我看来，恰恰相反，中年不仅不是危机的代名词，还是新的机遇。

人到中年之后，有了稳定的收入，生活也基本成型，基本的生活问题已经得到解决，这时候就更能腾出时间来思考自己的兴趣，而兴趣就很有可能培养成激情相关的第二技能。

很多人都说转型很痛苦，是因为他们中间的大多数都是被迫转型，比如人到中年忽然被辞退，没有任何的准备，这必然痛苦。

可如果能未雨绸缪，在此之前就已经练就激情相关的第二技能，让自己变成“π”型人才，我想所谓的中年危机便也不复存在。

最后，祝各位职场人都能早日转变成“π”型人才，远离中年危机，好好工作，好好赚钱。