有网友晒出护士的工资表，基本上都在7000以上，于是大家就围绕着护士现在工资算不算高，展开了激烈的辩论。对此，我们认为，医护人员的收入水平适当提高一些，也是对他们辛勤付出的一种认可。
我们先来看看“护理的原力世界”7月一篇关于护理人员薪资的文章下的留言：
@余婷：杭州知名三甲，手术室，应届毕业生，工作第三个月破万
@清山：江西南昌-三甲麻醉护士，主管，1.2w左右
@四月：深圳工作5年，疫情前工资+奖金到手1w5左右
@九九：武汉，四年，肿瘤科护士，疫情前每个月一万五左右
@J：郑州二级专科，工作三年 月收入4k
@May Queen：安徽二甲。每月大夜＋小夜10-12个，工资加绩效5-6K
@娇亮：工作第五年，坐标广州，三甲ICU护士，年薪20w
@～T T ～：西安三甲手术室，工作六年，综合收入1W，月加班平均20小时还不算周末加班，幸福感太低。
@鸿 雁 Gracia：北京—三甲门诊—8k，但是日门诊量1.5万以上，一天从上班到下班忙个停不下来，还有各种演练、考核、文章之类
@Shan.：江苏无锡 三甲妇幼保健院 工作两年，月工资+奖金7000
@非她。：河南信阳在编，重症一年，底薪3k，到手5k+
@张迅：成都三甲 月工资3k~4k不等 可能是个假的护士……
@郭贝贝：河南新乡，三甲，RICU护士，今年绩效改革后每月六千到八千，12小时制夜班月均7-8个
@樱：三级医院，六年护士，基本工资不到三千，每月扣二百说留着年底发成年终奖一旦请假钱就没了！
看见这些留言，似乎一线和沿海城市的护士们都能拿到1w的月薪了，护士们的薪资也不低嘛。但是事实情况是怎么样的呢？
中西部和广大的二级、一级医院的护士又能拿到多少钱呢？更何况一线和沿海城市的护士的1w月薪又和他们的工作量和工作压力匹配吗？再算上生活成本，真的多吗？
谈钱俗气，但是不谈钱光谈奉献就是不把我们的白衣天使当人。前几天有位老师留言说：“上一个夜班挣的钱还不够买两片面膜的。”
经过这次疫情，社会深深认识到了医护人员的重要，就算护士工资拿到7000元以上，也不算什么高收入，那都是她们燃烧青春、消耗身体换来的辛苦钱。
一、与西方国家的护士相比，中国护士收入偏低的同时社会地位也不高。
之前一直有人说在美国做护士至少年收入七八万美元，经验丰富的护士收入都在10多万美元，在美国人群当中，算是很高的收入。但是其实不同州不同地区薪资水平差异也很大，其它国家例如英国新加坡等等，普遍薪资可能和国内的差不多或稍高一点，收入算上生活支出的差距没有大家想象的那么离谱。
但是让国内护士很没有幸福感的一点是国内护士的社会地位一直没有得到很多改善和提高。病人及家属一言不合就是打骂，稍有不顺心巴掌就扇了过来。社会地位得不到提高越来越多的人才只会慢慢流失。
二、护士们的工作非常累，白天忙碌不歇，还要倒晚夜班。
一般医院是号称八小时工作制，但是你没有干完的活，今天是不能下班的，并且加班也是义务的，医院不会给你加班费。例如他们上16:00－00:00的这个班时，一般会在00:30下班，但是如果在00:20有急诊的过来，你需要把急诊的护理完才能下班，通常都到凌晨两点多钟了。
三、护士的工作技能要求高，普通人是不能胜任的。
想要胜任护理工作，也是需要前期大量的教育投入。现在本科、研究生护士越来越多，她们经过专业知识和理论知识的学习，然后去到医院实习，在大量的实践中，才能练就高超的技能，教育投入绝对不比其他专业少。她们需要掌握专业的护理知识，各种辅助医生的工作技巧技能，好的护士还可以根据自己的临床判断，给医生治疗提供最佳的方案。
四、护士的工作具有一定的危险性。
虽然医院每天都要消毒，但护士每天要接触不同的病人，她们被传染的可能性也很大，所以，护士这份工作危险性也很大，这次肺炎疫情，出现了大量医护人员不幸被感染。而且有时遇到部分病人及其家属胡搅蛮缠，无理取闹，出现殴打医护人员的行为。
护士工资在7000元以上究竟高不高？值不值？
针对护士的这份工作，七千以上的工资也并不算高，而且还有很多护士的收入还拿不到这个水平。对于护士岗位来説，劳动强度大、风险性高、专业性强，还要有一颗为事业奉献的精神。而且护士的工作压力也是非常高的，所以我们应当多关注医护人员，多理解护士。
如果医院要想稳定护士队伍，七千元的月收入真的并不算高。更何况，从疫情上我们也看出了医护人员的重要性，适当提高一点他们的收入，也并不算过份。
抛开行业不谈，单单看个人的职业发展，随着社会的发展，未来又有哪些护士能够拿到高薪呢？
专科护士
专科护士指的是在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和特长的临床护士。相比于一般的护士，专科护士可以称为“护理专家”，他们对提高患者治愈率、减少并发症起着非常重要的作用。
在我国，专科护士是非常稀缺的人才，特别是ICU、手术室、心血管这样的科室，更是国家重点的培养对象。
随着人们对于健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士的主要发展方向。
高学历护士
很多大专或者卫校毕业的护士都在抱怨医院福利待遇等方面的问题，如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步朝着精英教育的方向发展。
由于新医改中不断加强对床护比以及优质护理服务工作的推进，许多医院近年来对于高学历的护士都十分青睐。另外，高学历护士的较大流失率也让其非常抢手！
举个例子，护士小周是某三甲医院的硕士护士，除了日常的护理工作之外，她还需要指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。同时，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会。
所以说，未来高学历护理人才将成为趋势，护士只有发挥出更多方面的科研能力，才能满足广大患者的健康需求。
男护士
没错！由于护士行业人才紧缺，男护士在护理行业非常抢手。相比于女护士，男护士体力强、精力更为充沛、更能吃苦。
除此之外，根据调查显示，90%以上的男性患者更愿意接受男护士护理。
由于男护士在男性隐私操作方面存在优势，所以男护士特别受到男科、急诊科、手术室、ICU的青睐，许多护理人才的培养单位也开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升的机会。
助产士
根据国际标准，助产士与生育妇女比例为6:1000，而在我国，助产士与生育妇女的比例仅为0.03:1000，也就是说我国每十万人口仅仅只有3名助产士，可见助产士存在极大的缺口，更别说是专业性的助产士了，必将会成为稀缺人才。
为什么助产士会如此稀缺？
由于国家曾经将产科医生替代产科的助产士工作，因此取消了医学院校中的助产士专业，后来发现助产士工作无法完全由医生或护士取代，少数医学院校才渐渐恢复助产士专业。
此外，近年来，全国各地医院也陆续开设产科，对于助产士的需求也越来越大，因此就导致了助产士供不应求的局面。
精神科护士
对于精神病工作的偏见与歧视现象，现在还普遍存在。许多人认为在精神科与病人打交道没有前途。
另外，加上服务对象的特殊性，很多精神科护士需要承受比一般护士高于十倍的暴力行为，很多护士都不愿意从事精神护理方面的工作。
因此，近年来我国国家越来越重视精神卫生工作，北京市委发布的《关于加强公共卫生建设的意见》中就明确提出要把精神卫生纳入公共卫生体系。
国内许多省市也成立了精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。这也预示着精神科护理存在的广阔发展前景。
最后
没有铁饭碗的工作，只有能端得稳铁饭碗的人，其实很多时候只有不断学习充实自我，才能脱颖而出实现自己的梦想。