根据新加坡《联合早报》在2月21日的报道，新加坡今年的财政预算案在协助商家和中小企业应对短期挑战的同时，为后疫情时代的增长做准备，获得新加坡商界普遍认同。商界领袖也指出一些政策如提高就业准证(EP)和S准证（Spass）收入门槛，将进一步造成人力和其他商业成本增加，呼吁业界加速商业模式的转型。
2022财政年预算案宣布了一系列针对中小企业的措施,为新加坡经济反弹，以及新加坡迈向新冠疫情后的未来奠定了坚实的基础。商家欢迎政府推出的就业及企业援助配套。此配套为那些对新加坡经济至关重要和具有战略意义的特定行业提供小商家复苏津贴，并延长招聘奖励计划。
政府扩大生产力提升计划提供的方案范围，以促进新加坡中小企业的生产力、延长临时过渡性贷款计划和企业融资计划等，都获得商界肯定。新加坡工商联合总会总裁蓝一洋指出，2022年财政预算案除了专注于增长和未来，也涵盖仍受疫情冲击的中小企业眼前的需求。广泛的措施将支持商家推进数字化、创新和转型，以保持竞争力及抓住增长机遇。
新加坡各大商界会长分析：
不过，本地各商界也担心政府提高就业准证和S准证收入门槛，将带来更沉重的人力成本。新加坡制造商总会（SMF）会长对此表示，虽然制造商总会和成员支持并理解政府推动以新加坡人为核心的劳动力，但宣布提高就业准证和S准证的工资门槛，也意味着制造业在已经紧张的劳动力市场将面对招聘的挑战。建筑业和制造业恐怕将受到影响，尤其新加坡本地员工并不愿意接受这些行业的一些工作。在已经面临通货膨胀压力的商业环境中，工资调整将导致人力成本、商业和基础设施项目成本的进一步增加。
新加坡中小企业商会副会长在最近的新加坡经济学会（ESS）举行的预算案讨论会上表示，过去10年的情况都是这样，新加坡政府不会让步。中小企业真的必须有意识和有目的地审视他们的商业模式。政府已经为中小企业提供了很多人力资源方面的支持，包括聘用中途转业人士以及较年长的员工。这是一个很好的机会，促使企业去真正关注这些人力资源。
新加坡餐饮业协会会长对此表示，新加坡政府在渐进式薪金模式扩大适用范围后，共同支付部分上涨的工资表示感谢。然而，会长也呼吁政府在人力政策方面须采取更细致的做法。对于餐饮服务行业来说，增加征税和减少配额可能无法达到政策意图改变的行为，因为餐饮服务行业缺乏新加坡本地员工而须大量依赖外国劳动力。
关于新加坡2022年财产预算案针对外籍员工工作准证政策的变化，你有什么看法呢？