本期我们荣幸采访到Connie Chan，现任新加坡上市企业Nippecraft Limited的CEO，她曾在英美烟草集团、GE等知名大厂任职管理层，拥有美国、中国及新加坡等市场的丰富职场阅历。她心中的女性榜样是谁？同理心能为公司发展带来多大裨益？一起来看她的分享。

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对下一代亚洲的女性高管，会有哪些挑战？

Connie：从我的个人经历来讲，我觉得可能是一种“随大流”的压力。很多情况下，女性较少会担任高阶职位，很多人对女性会有自己的想法，比如她们应该是什么样的，应该做什么，会不会太要强，等等。这些看法可能会来自家庭、同事甚至是好心的上司。所以我觉得最大的挑战来自于如何正确看待这些看法。我自己的办法是多听，学着适应，以及按自己的方式做事。对于你选择的道路，可能没有完全一样的楷模，所以用开放的心态去聆听，同时试着理解人们的偏见。如果你觉得一个公司不适合你，完全可以换不同的地方，每个人都应该有不同的尝试。

哪位女性给过你影响？

Connie：最近的一位是新西兰总理Jacinda Ardern，她让我印象深刻。她很坚定且富有同理心，同时很真实。刚才我提到要做自己，她完全做到了。更重要的是，她表现出了这种个性。

成为管理者是你的目标吗？

Connie：完全没有！恰恰相反，我一直很确定我不想成为管理者。因为我发现我身边所有让我尊敬的管理者都老得很快（笑）。这让我觉得不是特别值得成为一个管理者。我更愿意专注于工作中“有趣”的部分，比如市场的相关工作。但有了经历后，我意识到担当管理岗其实是一个自然而然，合乎逻辑的发展。

为何职场同理心很重要？

Connie：我觉得工作环境其实能反映出世界的发展，就是日新月异的变化。我们的组织架构越来越多元化，所以你会和很多截然不同的人相处共事。放在从前，你可能和很多价值观相似的人一起工作，大家对同理心的需求很少。另外，现在工作和生活之间的界限越来越模糊。在我刚工作的时候，工作和生活有比较清晰的区分，你需要调整好自己的心态。工作的时候，大家希望你是能够有快速执行交付的，要有明确的结果导向。很少有对人的同理心，比如意识到员工的压力以及动力等等。不过我们现在已经有了很明显的改善。当你有同理心的时候，它能帮助你更好地去做决策，领导力也更加高效。我觉得这反映了职场的一个动态变化，对技能和理解也会提出不同需求。

工作中承担过的风险？

Connie：我在美国工作时，当时我得到一份全新的工作并且要去芝加哥，整个工作生活都要重新开始，但我的家里突然有些突发状况，然后我不得不停下手头的一切回家。这件事对于职业发展而言是一个不小的影响和风险，但如果从个人角度看，这显然又是你不得不去做的事情。回过头看，如果我当时没有回来，我也就不可能在之后加入GE，也不可能有我如今的职业路径。

如何放松自己？

Connie：我在平衡工作和生活方面还挺拿手的。坦白说我很喜欢做SPA，能让我在一个很好的环境里什么都不做，完全放松。另外我也很喜欢旅行，去过很多地方，我比较喜欢诸如秘鲁，古巴之类的更具异国特色的国家。

关于女性领导力的分享，未来我们还将推出更多内容，敬请期待！