女性领导力:不盲从,做自己,时间会带你抵达适合的位置

本期我们荣幸采访到Connie Chan,现任新加坡上市企业Nippecraft Limited的CEO,她曾在英美烟草集团、GE等知名大厂任职管理层,拥有美国、中国及新加坡等市场的丰富职场阅历。她心中的女性榜样是谁?同理心能为公司发展带来多大裨益?一起来看她的分享。

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对下一代亚洲的女性高管,会有哪些挑战?

Connie:从我的个人经历来讲,我觉得可能是一种“随大流”的压力。很多情况下,女性较少会担任高阶职位,很多人对女性会有自己的想法,比如她们应该是什么样的,应该做什么,会不会太要强,等等。这些看法可能会来自家庭、同事甚至是好心的上司。所以我觉得最大的挑战来自于如何正确看待这些看法。我自己的办法是多听,学着适应,以及按自己的方式做事。对于你选择的道路,可能没有完全一样的楷模,所以用开放的心态去聆听,同时试着理解人们的偏见。如果你觉得一个公司不适合你,完全可以换不同的地方,每个人都应该有不同的尝试。

女性领导力:不盲从,做自己,时间会带你抵达适合的位置

哪位女性给过你影响?

Connie:最近的一位是新西兰总理Jacinda Ardern,她让我印象深刻。她很坚定且富有同理心,同时很真实。刚才我提到要做自己,她完全做到了。更重要的是,她表现出了这种个性。

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成为管理者是你的目标吗?

Connie:完全没有!恰恰相反,我一直很确定我不想成为管理者。因为我发现我身边所有让我尊敬的管理者都老得很快(笑)。这让我觉得不是特别值得成为一个管理者。我更愿意专注于工作中“有趣”的部分,比如市场的相关工作。但有了经历后,我意识到担当管理岗其实是一个自然而然,合乎逻辑的发展。

女性领导力:不盲从,做自己,时间会带你抵达适合的位置

为何职场同理心很重要?

Connie:我觉得工作环境其实能反映出世界的发展,就是日新月异的变化。我们的组织架构越来越多元化,所以你会和很多截然不同的人相处共事。放在从前,你可能和很多价值观相似的人一起工作,大家对同理心的需求很少。另外,现在工作和生活之间的界限越来越模糊。在我刚工作的时候,工作和生活有比较清晰的区分,你需要调整好自己的心态。工作的时候,大家希望你是能够有快速执行交付的,要有明确的结果导向。很少有对人的同理心,比如意识到员工的压力以及动力等等。不过我们现在已经有了很明显的改善。当你有同理心的时候,它能帮助你更好地去做决策,领导力也更加高效。我觉得这反映了职场的一个动态变化,对技能和理解也会提出不同需求。

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工作中承担过的风险?

Connie:我在美国工作时,当时我得到一份全新的工作并且要去芝加哥,整个工作生活都要重新开始,但我的家里突然有些突发状况,然后我不得不停下手头的一切回家。这件事对于职业发展而言是一个不小的影响和风险,但如果从个人角度看,这显然又是你不得不去做的事情。回过头看,如果我当时没有回来,我也就不可能在之后加入GE,也不可能有我如今的职业路径。

如何放松自己?

Connie:我在平衡工作和生活方面还挺拿手的。坦白说我很喜欢做SPA,能让我在一个很好的环境里什么都不做,完全放松。另外我也很喜欢旅行,去过很多地方,我比较喜欢诸如秘鲁,古巴之类的更具异国特色的国家。

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关于女性领导力的分享,未来我们还将推出更多内容,敬请期待!

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