作者： 李思敏
新加坡政府开源科技部主管李鸿毅：我要用科技改善人们生活，不一定要从政才能解决问题。（林国明 摄）
新加坡政府开源科技部主管李鸿毅说，数码化不表示要很复杂，最好能用最低的配置实现最大功能，也就是行内所谓的“优雅降级”（graceful degradation）。若具备改变事情的能力就应该帮助他人，但也不一定要当决策者或成为议员才能解决问题。
政府开源科技部通过找出政府部门的问题，开发了不少改善民众生活的科技产品，李鸿毅有没有想过通过从政，从更高的层面解决问题？
对此，今年35岁的李鸿毅认为不一定要从政才能解决问题，更重要的是要找出自己关心的是什么。
李鸿毅是新加坡总理李显龙的二儿子，他的祖父是新加坡建国总理李光耀。他在美国麻省理工学院先念经济学，假期实习时发现设计科技产品才能改变世界，因此专攻电脑科学。在谷歌当产品经理约两年后，于2013年加入新加坡政府科技局。他说，谷歌和面簿有不少能干的产品经理，相较之下，政府虽然不缺人才，但想要研发科技产品的人却不多。
他透露，自己几年前曾想过离开政府，加入私人领域，但他现在的心态有所改变，认为有很多问题必须要在政府内部才能解决，而他却没有看到很多这样的人。
因此，他目前最想解决的问题，就是要找到优秀的人，为公共服务的一些重要问题找出解决方案。“我指的优秀并不是聪明。聪明才智只是一部分，但沟通能力、与他人合作的能力、你的自发性、做人的原则，关心的是不是那些该关心的事……我认为现在的世界，最优秀的人才都没有把心思放在最重要的事情上。”
他举例，Netflix里许多有博士学位的人忙着研究如何把视频像素调得更高清，Shopee希望每次的大热卖能做得比之前好，但这些真的很了不起吗？
相比之下，在走访各机构的过程中，他发现一些医院和学校里还有很多文书工作，许多流程还是人工处理，让他觉得遗憾。“世界上最稀缺的资源不是能源、石油、矿物质或钻石，而是优秀的人才。如果最优秀的人投入购物和娱乐产业，而不是在政府工作，那我们就有麻烦了。”
正如他在面试求职者时，非常注重对方是否有想解决问题的热忱，而不是只看学历或能力。他认为去支持有动力的员工，要比去管理缺乏动力的员工容易得多。
他也曾经为自己是否能做个有影响力的人有些“以自我为中心的焦虑”，尤其是当他周围有不少朋友成立起步公司。但他慢慢发现，“在各个层级都属于成功人士的人，都和你一样不快乐，并不是总裁或者常任秘书就过得非常非常愉快。”
“在我成长的路上人们总会对我有某些期许，但后来我发现我能去做的事情很多，不论做出什么选择，只要尽全力就行，至于自己的事业是否成功、表现是否优异，都不重要。”
作为一个部门主管，李鸿毅认为自己能做的，就是为团队创造良好的工作环境，让大家发挥创意，有一定的自主权。他不会主导或控制产品的设计和决定，而是为团队排除障碍完成任务，让他们能专心把事情做好。
在新加坡政府开源科技部的面簿上，经常能看到他们的软件工程师介绍产品，或是他自己穿着T恤、黑色连帽衫和牛仔裤上台演讲。
受访当天，从外面开会回来的李鸿毅跟其他同事一样，一身休闲打扮。他开玩笑地说：“要我操心的事太多了，哪有时间管人家穿什么裤子？我不知道谁会有心思一直想着这些事。”