美国劳工统计局29日公布调查结果显示，2月份美国辞职人数升至440万人。而从更长远的角度来看，近年来美国辞职人数总体呈上升趋势，去年更是达到创纪录的水平。另从更广泛的角度来看，这一趋势还在全球其他地区蔓延。是什么因素推动了这一大规模趋势？对经济和社会发展又会产生何种影响？
广泛趋势
美国劳工统计局的数据显示，去年美国辞职人数超过4700万人，为2001年有记录以来最高水平。今年1月至2月，这一数字持续上升。
无独有偶，英国国家统计局的数据也体现类似趋势——从2020年底开始，辞职人数急剧上升。
据美国媒体报道，在法国和澳大利亚也有这一趋势。另外在德国和新加坡等地，尽管潮流尚未成形，但有调查显示，类似趋势正在抬头。
今年1月，致力于企业运营研究的“未来论坛”发布报告说，法国53%的员工、德国和日本55%的员工愿意在明年寻找新工作。这一数字在澳大利亚升至64%，在英国升至60%。
领英公司1月数据显示，与去年同期相比，西班牙、荷兰和意大利转行的员工数量显著增加。另外，约有58%的欧洲人表示，他们正考虑今年换工作。
值得注意的是，在这波潮流中，辞职并不等于放弃工作，而是意味着转投另一份更令人满意的工作。离开劳动力市场的仍然主要是退休人群。
然而，这一趋势仍然引起各界关注，有评论称之为“分水岭时刻”。
“我们看到的是一场‘大洗牌’，而不是‘大辞职潮’，”澳大利亚财长弗赖登伯格上月在一次演讲中表示。
欧洲央行总裁拉加德一个月前强调，欧盟国家没有“经历‘大辞职潮’”。
长远趋势
据悉，“大辞职潮”一词去年中旬开始流行，指的是在新冠疫情扰乱全球生活近两年后，辞职人数空前增加。因此也有不少人认为，这场百年一遇的疫情是造成这一趋势的主要原因。
然而，随着更多研究展开，更多原因引起关注。美国皮尤研究中心本月初公布的一项调查发现，美国人去年辞职的主要原因是：薪酬低、缺乏晋升机会以及在工作中感到不被尊重。
还有观点认为，机会充足是造成这波人员流动的原因之一。近年来，零售和服务等行业面临劳动力短缺，导致企业用人需求增加，甚至愿意支付更高的工资来招聘员工。
人力资源公司万宝盛华的地区董事总经理马克·卡希尔表示：“在英国目前人才短缺如此严重的情况下，人们都相当有信心，准备跳槽。”
新加坡人力部也表示，未来几个月预计会有更多员工辞职。尤其“在工资较低的行业，人们可能会为了更好的机会而离开。而在对劳动力有强劲需求的行业，招聘和离职率预计会更高。”
哈佛商学院教授约瑟夫·富勒和威廉·克尔则认为，五个因素造成了美国劳动力市场的最新变化，分别是退休、搬迁、重新考虑（工作和生活）、岗位重组、不情愿（回归线下工作）。两人将这五个因素总结为“5Rs”。
不过，两人援引美国劳工统计局的数据指出，这一波“大辞职潮”不仅是新冠疫情引发的短期动荡，而是长期趋势的延续。可以看到，2009年至今，美国辞职人数总体呈增长趋势。
而在2020年，由于新冠疫情带来不确定性，更多员工争取保住工作，辞职率甚至有所放缓。但在短暂停顿之后，随着经济刺激方案出台以及一些不确定性减弱，“大辞职潮”去年爆发。
影响几何
不过，对于跳槽后的前景，各方说法不一。
美国哈里斯调查公司一周前进行的一项调查显示，五分之一的员工表示，后悔在过去两年中辞掉了原来的工作。其中近四分之一的人表示，他们没有恰当地权衡利弊。只有26%的跳槽者表示，他们对新职位感到满意。
但皮尤调查发现，至少有一半跳槽者表示自身处境有所改善——工作收入更高、有更多晋升机会、工作与生活更平衡、更灵活。
但是，这一趋势仍然引起担忧。美国《财富》杂志刊文称，如果没有足够的工人及时“返工”，这波“大辞职潮”恐将削弱美国的劳动力市场。
据悉，为了保持足够的劳动生产力，欧洲一些国家政府采用了“短时工作计划”、提供补贴的方法。但有观点认为，这一趋势短期内不会停止。
据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，美国弗洛伦斯医疗公司副总裁贾·加内什认为，新冠疫情是这波“大辞职潮”背后的推动力，但随着员工仍然希望得到更好工作，这一现象将在未来以“不同形式”继续存在。
不过，随着俄乌冲突波及地区乃至全球经济复苏前景，劳动力市场也可能面临新的不确定性。
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栏目主编：杨立群 文字编辑：杨立群 题图来源：视觉中国 图片编辑：邵竞
来源：作者：陆依斐