明年9月落实互补专才评估框架后，雇主为外籍白领员工申请就业准证前，可通过线上评估工具，提前掌握公司和员工在四大计分项目中的预估分数，且绝大部分的申请，可在三个星期或更短的时间内知道是否获批。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生接受《联合早报》专访时说，新框架具备透明度、清晰度及可预见度，能协助雇主减少很多冤枉路，也不用浪费太多时间和人力资源，并且可以提早做规划。“如果发现在多元化方面缺少分数，雇主一定要多栽培新加坡员工，或者聘请来自不同国家的员工。”

根据新加坡人力部网站，雇主在提交申请前，通过预先评估工具（Pre-Assessment Tool），一一输入所需资料后，即可获得欲申请就业准证者的预估分数。雇主也可通过雇主数据网页（Employer Data Portal），了解公司的劳动力概况，包括本地专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）员工占比，对比同行业PMET的情况。

这两项新功能都会在互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）生效前推出。换言之，企业雇主在提交申请前，就知道成功概率有多高。

目前85%的就业准证申请可在三个星期内知道结果，陈诗龙指新框架会依照同样标准处理，但他乐观看待未来人力部收集更多大数据后，审批时间可进一步减短。首次成功申请就业准证者，可在本地工作两年，更新准证的有效期则最长三年。截至去年6月，本地共有16万6900名就业准证持有者，比疫情前2019年12月的超过19万人少。