网友找到了新的工作，想要辞职，她现雇主居然不允许他辞职，给出的奇葩理由就是工作签证是两年的，这两年必须做满，不得离职。我们人力资源行业从业者也是蛮佩服这种雇主，在他们眼里没有所谓的劳动法，只有他们自己眼里的看法，工作签证有效期两年不讲，但是这两年是雇佣关系，不是签的卖身契啊，而且新加坡人力部的网站上有明确的说明，雇主不允许员工辞职是属于犯法，但是就有少数的雇主不听不看也不学习，仗着外籍员工英语不好，对新加坡的法律不了解，也没有人可以去咨询，也没有人愿意帮助他们。对待员工的态度呢，就是一哄二骗三吓，虎能虎一个是一个，这样的日子你觉得会长久吗？

提交离职信后到底要多久才能离开呢？我们分以下两种情况来说明。

如果你有签劳动合同，合同中有注明离职通知期限，就按照合同执行。

如果你的劳动合同如同卖身契，未提及离职通知时长或压根就没有签劳动合同，其实你就赚到了。新加坡劳动法有明确的指导，合同里未提及及及时离职者可根据以下规定申请一职，即工作不满半年者，递交离职信一天后即可离开，工作满半年且不满两年者，申请离职一周后即可离开。如果你的雇主拒不按劳动法执行，可以向人力部长官寻求帮助。最后要提醒一些雇主，千万不要和员工签署做不满两年需要赔付的违反劳动合同。这样做其实就是在自己的脖子上挂了个定时炸弹，并把遥控开关交到了员工的手上。

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