新加坡企业可以在人力部网站在线为EP申请者算分预估成功率

明年9月落实互补专才评估框架后,雇主为外籍白领员工申请就业准证前,可通过线上评估工具,提前掌握公司和员工在四大计分项目中的预估分数,且绝大部分的申请,可在三个星期或更短的时间内知道是否获批。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生接受《联合早报》专访时说,新框架具备透明度、清晰度及可预见度,能协助雇主减少很多冤枉路,也不用浪费太多时间和人力资源,并且可以提早做规划。“如果发现在多元化方面缺少分数,雇主一定要多栽培新加坡员工,或者聘请来自不同国家的员工。”

新加坡企业可以在人力部网站在线为EP申请者算分预估成功率

根据新加坡人力部网站,雇主在提交申请前,通过预先评估工具(Pre-Assessment Tool),一一输入所需资料后,即可获得欲申请就业准证者的预估分数。雇主也可通过雇主数据网页(Employer Data Portal),了解公司的劳动力概况,包括本地专业人士、经理、执行人员和技师(PMET)员工占比,对比同行业PMET的情况。

这两项新功能都会在互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)生效前推出。换言之,企业雇主在提交申请前,就知道成功概率有多高。

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目前85%的就业准证申请可在三个星期内知道结果,陈诗龙指新框架会依照同样标准处理,但他乐观看待未来人力部收集更多大数据后,审批时间可进一步减短。首次成功申请就业准证者,可在本地工作两年,更新准证的有效期则最长三年。截至去年6月,本地共有16万6900名就业准证持有者,比疫情前2019年12月的超过19万人少。

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