当企业埋头于制定可持续发展战略目标、专注于如何尽快实现节能减排目标的同时，或许也应当了解一下员工对这一全球性问题的关注度、参与度。员工对于建筑，有着怎样的期许？对于可持续发展，又有着怎样的认知？

近日，仲量联行对亚太地区5个国家（中国、新加坡、澳大利亚、印度和日本）共计1200名企业员工开展调查，并发现——

01 员工是企业可持续发展的“催化剂”

80%的亚太地区企业不动产负责人一致认为，房地产是实现碳减排目标的一个关键因子。但同时，员工是企业实现减排目标的“催化剂”，唯有两者适配、融合，才能完成“实现可持续发展目标”的化学反应。

调查指出，78%的员工认为气候变化是当今世界面临的最大问题之一，并希望他们所在的企业积极采取各种举措来应对这一挑战。

70%的员工还认为，可持续发展是当今企业的必修课，企业应遵循绿色低碳的商业运行模式。

此外，调查还发现，年轻的员工对企业可持续发展有着更高的期望，是最强“气氛组”。

02 房地产减碳是实现可持续发展的关键环节

全球40%的碳排放来自房地产。

一天中员工活动时间最长的建筑是办公楼，它被认为是节能减排的关键环节。本次调查中显示，65%的亚太区员工更倾向于在一个绿色低碳运营的办公场所当中工作，并期望未来办公室具备如下可持续发展特征：

1 更具绿色亲和力

种植更多绿植和拥有户外空间

2 节约用水

水资源循环利用等

3 智能化办公空间

如可兼顾体感和优质采光的智能窗户等

4 节能环保

应用人工智能提高能效

5 个性化办公空间

可根据个人喜欢调节的办公环境，

如空调温度等

个性化办公空间才是中国“打工人首选地”

住宅，也被90%的受访员工视作实现可持续发展的重要媒介。

通过在室内种植更多的植物、打造屋顶花园等措施，一方面为社区以及城市增添绿化，有利于绿色环保；同时也将回馈住户，创建健康友好的生活方式，提高人们的幸福指数。

03 企业和员工间的“信息鸿沟”

根据此前仲量联行对于550多位亚太区企业不动产领导的调查中显示，66%的公司已经设定了各自的减碳目标并已部署了完善的计划来实现这一目标。

然而——

本次报告中，65%的员工表示并未听说过所在企业的减排目标，60%的员工表示企业并没有积极让员工参与其可持续发展行动中。

由此可见，企业和员工之间在可持续发展这一话题上存在着“信息鸿沟”，这也意味着许多企业忽视了“员工”是可持续发展转型道路上的重要“催化剂”。

与此同时，半数参与此次调查的员工认为他们将来会更倾向于在一家ESG表现突出的公司中工作。员工在冀望企业尽快践行可持续发展承诺的同时，他们也表现出积极投身于这项变革的强烈愿望，因此拥有良好ESG声誉的企业无疑将在未来人才的吸引和保留上具有竞争优势。

04 “二合一”的人才战略+可持续战略

在可持续发展战略中，让员工参与其中并为其提供相应的支持，将有助于提高员工的满意度，使员工深受激励，从而促进整个企业团队的创新型思维发展——这也将是企业可持续发展“催化剂”的关键“配料”。

让员工过上更健康、更绿色的生活，不仅对整个社会的未来很重要；对企业而言，这也是赢得员工更多信任、忠诚度和拥护的绝佳机会。