万事通说
到底是谁的错？
万事通即时新闻
今日疫情数据
新增49人
社区病例3人（1公民2工作准证）
3起输入病例
累计56901人
前两天万事通写过，新加坡EP、SP准证的门槛将被提高（相关链接：新增77例！新加坡官宣要调高S Pass、EP薪资要求！真是外国人抢了本地人的工作？），根据最新公布的数据，EP起薪调高至4500新币，S Pass则提高到2500新币。
一波未平一波又起，外籍工作党尚在“抱怨”此次调整的幅度太大，新加坡人也赶来“哭诉”——中国人、马来西亚人抢走了我们的工作！
图源：CNA
面对新加坡严峻的就业形势，人力部长杨莉明哭了……
新加坡人担心被外国人抢工作杨莉明：确保优先聘用本地人
在昨天（9月1日）的议会上，杨莉明直接了当地谈论了目前新加坡人既担心保不住自己的工作，又担心外籍员工会抢走自己饭碗的问题。
针对国民的“投诉”，她先给出了一组数据，表示过去的5年里，EP和SP其实已经大幅度减少，而在2014年-2019年，新加坡担任白领工作的本地人年均增加3万5000名。
与此同时，新加坡本地的企业本地每聘请多一名EP或SP外籍员工，就需要保障有4名新加坡本地员工被招聘到PMET（professionals, managers, executives and technicians）岗位上。
丢出这几组数据，杨莉明想表达新加坡人不用担忧自己被抢工作，新加坡会确保企业在招聘时优先聘用本地人，也会公平和负责任地进行裁员行动，不会削弱以新加坡人为核心的团队。划清新加坡人、新移民、永久居民间的界限没好处
有议员说说，2014年到2019年新永久居民和新移民的总数平均增加5万人，超出为本地人创造的35000个PMET数目。
这意思就是说，PMET岗位的增多是因为新移民、新永久居民变多了，这些人有了工作不代表新加坡原住民有工作，新移民、新永久居民也算“抢”了工作。杨莉明表示：如果在新加坡人、新移民和永久居民之间划清界限，对新加坡不会有好处。
Play杨莉明泪洒现场
“压力确实会存在，我们也体谅国民的工作焦虑。但一些新移民和永久居民并没有在工作，他们中的一些人是与新加坡人结婚，是家人关系，难道我们能要求他们不要工作吗？”经济受到重创、本地人焦虑外籍员工：是我们的错？
2020年这场新冠肺炎疫情，对全世界来说都是一场灾难。新加坡在这场风暴里，经济受到前所未有的打击，一些知名企业也被迫降薪、裁员，甚至面临倒闭，也有数十万的人因疫情失去了工作。
在半年的时间里，新加坡经济从1下降到-13.2，仅仅在6月，就有90500人失业，其中79600人都是公民。
数据图源：贸工部
原本优渥的生活陷入困境，一部分新加坡人焦灼难耐，认为是外籍员工抢走了自己的“饭碗”，也因此心生怨言。
@Tom我是新加坡人，今年30多岁，公司是一家外企，总部在英国。7月中旬公司通知我要裁员，8月15日我被迫离开了公司（也没有拿到额外的补偿）。从7月到现在，我都没有想明白为什么公司要把我裁掉，我明明是新加坡人，公司里另一个拿就业准证的中国人却没有被裁掉！这让我觉得真的不公平，难道不是应该先保障我们不会失去工作吗？
但实际上，外籍员工于今年失去工作的也不在少数。在已知的数据中，仅今年上半年，EP与SP人数减少了22000人！
而还在公司没有被辞退的外籍员工面对“控诉”也有一些无语，难道自己因为工作能力强没有被裁掉，也是一种错？真的是自己“抢走”了新加坡人的工作吗？
人力部：限制配额不是好办法
有本地人建议，新加坡需要减少外籍员工的准证配额，杨莉明则认为这种做法不明智。
实际上，拿就业准证（EP）来新加坡工作的外籍专业人士并不是很多，这些人也是新加坡很需要的，需要他们用自己专业的技能帮助新加坡企业开拓新领域，也可以教会新加坡人新的技能。当局将紧盯违反规则的企业
杨莉明在昨天的会议上强调：若新加坡企业裁掉了新加坡本地员工，人力部可能会不批准公司给外籍员工申请EP、SP，除非公司能给出合理并能说服人力部的理由。
“资历与条件符合要求的情况下，输给了看上去不比他们资历更强的外籍竞争对手会让新加坡人感到冒犯生气。”
有网友表示，这个说法解释了为什么EP、SP的门槛再次提高，“违反公平雇佣条例与规则的公司”，也会被当局紧盯。因为在失业潮来临的情况下，新加坡核心正在被弱化（新加坡员工不足）的公司和EP、SP集中在外籍人口来源国的公司都或将迎来“检查”。
而根据金融管理局近日发布的估计数据，显示该行业高层人员只有44%的的职位由新加坡人担任，有人这个比例太低了，大部分高级职位由外国人担任将导致本地人被排挤。
新加坡人认为自己被中国人、马来西亚人“抢”走了工作，外籍员工也认为今年在新加坡工作和生活面临许多困难和挑战。通心粉们，你们对此有什么看法呢？欢迎点击“写留言”与我们分享～
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