尽管全球新冠疫情持续扩散，裁员和减薪变得越来越普遍，但新加坡一些公司正逆潮流而动，计划招聘新员工。
例如，房地产搜索门户网站99.co首席执行官Darius Cheung正在为房地产市场复苏做准备，希望招聘应届毕业生和高级管理人员填补空缺。
39岁的Cheung表示：“疫情之下每个人的收入都受到打击，包括我们自己也是一样，大家都非常谨慎。但是长期看待这种情况，我认为招聘是一种投资。”
他提到，现在招聘更有可能获得认真对待工作的员工。他们对稳定工作的更大渴求，可能意味着到岗后保持全力以赴的状态。我们希望能引进有斗志的员工。
并不是只有Cheung这样想，这种谨慎的乐观也体现在如下公司，他们在线刊登广告招聘基础设施管理、法律、金融和技术等领域的人才，以填补空缺。
登录各招聘网站，包括新加坡政府的联合就业计划，可以看出公共服务机构、银行、产品和服装零售商以及房地产公司最近都有职位空缺。
例如，购物中心开发商嘉德置地(Capita Land)正寻求填补IT安全和财务方面的职位，以增强其长期商业竞争力。这甚至是在房地产巨头为租户免除租金的情况下进行的。要知道，其高级管理层也采取了减薪措施。
同时，新加坡数字电信公司Circles.Life正在寻找科技、营销和商业发展的人员加入。
其联合创始人拉梅兹•安萨尔（Rameez Ansar）表示，该公司正处于“增长轨道”。2月，在新加坡、台湾和澳大利亚各办事处，该公司500名员工的缩编工作削减了不到5%。
当时，Life对英国《商业时报》表示，随着这家以业绩为基础的公司不断扩张，“必然会有变化”。
没有可供核对的职位空缺统计数字。但专业猎头公司任仕达（Randstad）上月的一项调查显示，在其调查的312名雇主和人力资源专业人士中，仍有超过40%的人在招聘。
任仕达（Randstad）驻新加坡和马来西亚董事总经理Jaya Dass表示，这些公司正经历着对其产品和服务的需求激增。
“大部分人才需求来自制造业和供应链部门，包括基本产品、传染病研究和开发，以及开发支持远程工作的软件的技术公司，如云计算和虚拟化解决方案。”
例如，星展银行（DBS Bank）的人力资源负责人Susan Cheong表示，今年前三个月，星展银行在新加坡雇佣了400多人，职位覆盖客户服务、咨询和网络技术。
在这不稳定的局势中找到工作的一位前自由职业户外教师努尔希沙姆。
1月下旬当新冠病毒进入新加坡时，这位25岁的年轻人发现自己失业了，因为学校和组织停止营地和户外活动。
但在新加坡劳动力就业指导服务公司（WSG）的帮助下，他本月开始在人力资源公司凯利服务（Kelly services）担任客户体验专员。
这是努尔希沙姆第一次穿上办公室服装，他为各组织进行调查的工作与他爬山和攀登高层建筑的日子没有多大区别。他说:“这份工作很不一样，但我意识到，我的技能是可以转移的，因为它也需要我与人很好地互动。”
然而，专家指出，由于经济动荡，市场就业岗位总体减少。
职业咨询公司Quantum Leap的人才招聘主管Alvin Ang也指出，由于疫情的情况，这段时期提供的一些工作是临时性的，一旦疫情结束，这些职位可能就不存在了。
迈克尔•佩奇（Michael Page）新加坡公司董事总经理尼莱•坎德瓦尔表示，旅游业等受冲击最严重的行业，目前招聘新员工的需求也将减少。
据分析人士估计，今年新加坡的失业人数在15万至20万人之间，此前采取的疫情防控措施中断了企业运营，限制了新加坡劳动力的流动。
今年第一季度，在受到新冠肺炎全面冲击之前，企业纷纷裁员。
全国工会代表大会（NTUC）的劳资关系主管Toh Hwee Tin说，1月至3月，约有600名来自工会企业的工人被裁，主要原因是公司重组。
“裁员主要来自电子/半导体、金融和信息通信技术及媒体行业，”她指出，实施无薪休假安排和减薪等成本削减措施的公司数量也出现激增。
1月和2月，有4500多名求职者（与前两年的数字相似）在WSG的职业联系中心和NTUC的就业和就业能力研究所中心登记寻求帮助。
WSG无法提供上个月的数据，因为它仍在整理数据。