人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）2021年第一季度就业前景调查通过对新加坡476家雇主的代表性抽样调查进行。新加坡明年第一季的“净就业展望”上升15个百分点，是六年来最强劲的表现。
关于万宝盛华
万宝盛华集团（ManpowerGroup）是创新型劳动力解决方案的全球领导者，其将人的潜力与企业的力量联系在一起。拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华集团通过以下品牌和产品（包括人力资源、专家和人才解决方案）为所有行业的大型和小型组织提供服务。
所有调查参与者都被问到：
“ 与当前季度相比，截至2021年3月底的三个月内，您所在地的就业总人数将如何变化？ ”
调查报告显示，19％的雇主有意在明年第一季增聘人手，预计削减人手的雇主则达4％，约三分之二（66％）的雇主打算维持现状。
对比三个月前7％的雇主有意增聘人手、10％有意削减人手、73％打算维持现状的局面，雇主的雇佣意愿明显回升了，这也将给求职者创造更乐观的就业前景。
净就业展望（Net Employment Outlook）
“净就业展望”是有意增聘人手的雇主比率与预计削减人手的雇主比率之间的差距。两者之间出现顺差，意味就业前景向好，逆差则反映前景黯淡。
综观统计，下个季度整体的净就业展望达15个百分点，不仅是2015年以来的新高，更分别达到了17个百分点和七个百分点的环比和年比增长。
不同类型雇主招聘意愿均有所加强
参与的雇主分为四种组织规模：
微型企业的雇员少于10人；
小企业有10-49名雇员；
中型企业有50-249名雇员；
大企业有250名或更多雇员。
由于新加坡在2021年第一季度的样本量减少，无法获得大型组织规模类别的数据。
在剩下的三个类别中，中型雇主预计劳动力市场活跃，净就业前景为+29%，而小型和微型雇主的净就业前景分别为+20%和+4%。
与上一季度相比，中小型雇主的招聘计划大幅增加，分别增加了31和21个百分点。
同时，微观企业的前景改善了6个百分点。
与一年前的这个时候相比，在所有三个组织规模的类别中，招聘意愿也在增强。
最显著的增长是中等规模雇主增加了13个百分点，而小型雇主和微型雇主的预期分别提高了10个和2个百分点。
7个领域都将在下来三个月里增聘人手
其中，起带头作用的采矿与建筑领域，净就业展望达26％，环比和年比分别提高27个百分点和16个百分点。这也是该领域九年来的最佳净就业展望表现。
同样出现强劲需求的还有服务（18％）和交通与运输（17％），这两个领域也双双写下三年来最好的净就业展望。
这反映了疫情导致的消费者行为的变化，因为疫情影响，更多人现在转向网上购物，各大公司也纷纷扩展自己的电子商务业务。
为了满足这些不断增长的需求，物流公司正在加大招聘力度，以填补业务、商业、技术和运营的职位。
新加坡净就业展望指数排第三
相比三个月前，雇主对于市场复苏步伐仍持一定的审慎态度。
参与调查的476名雇主中，只有12％认为雇佣需求将在明年第一季恢复到冠病疫情前的水平，这与三个月前持同样看法的雇主比率相比，下跌七个百分点。
与此同时，认为雇佣需求永远无法恢复到疫情前水平的雇主，则从三个月前的4％上升到19％。
尽管如此，新加坡在区域和全球的排行上依旧表现不俗。
在43个国家和地区中，新加坡的净就业展望指数排名第三，仅次于台湾（23％）和美国（17％）。
新加坡净就业展望的环比和年比增长，也是这些国家和地区中最高的。
参与调查的亚太国家和地区，净就业展望指数依序为澳大利亚（10％）、日本（6％）、中国（5％）、印度（5％），以及香港（-2％）。
新加坡也是亚太国家和地区中，唯一一个取得净就业展望年比增长的经济体。
万宝盛华集团新加坡区域经理指出，就业展望强劲复苏，反映本地疫情受控后，雇主信心与日俱增。
不过，要恢复到疫情前的雇佣水平，将会是渐进的过程，因为雇主将继续在雇佣上保持灵活，以应付疫情接下来的发展。
他们询问了雇主对于招聘活动何时能恢复到疫情之前水平的看法，有39％的雇主表示不确定，19％的人认为永远不会恢复，而17％的人认为招聘活动需要一年多的时间才能恢复到疫情之前的水平。
“与此同时，随着工作证件申请限制收紧，加上工作更加数码化，雇主也在重新调整他们的雇佣策略。”
