由于歧视的雇用做法，今年上半年已经暂停了约70名雇主的工作准证特权。
根据最新的《就业标准报告》，这比整个2019年的35个“显著增加”。
其中约43%是通过人力部（MOM）通过数据分析进行的积极调查工作而确定的，而57%是通过MOM和公平与进步就业惯例三方联盟（TAFEP）收到投诉确定的。
该报告由MOM，TAFEP和三方争端管理联盟（TADM）在（11月19日）发布。
当局还在今年上半年调查了约260例可能存在歧视雇佣行为的案例，而且还高于2019年同期的160例。
MOM发言人说：
“增加的原因是，更多的公共教育工作向TAFEP报告了工作场所歧视情况，以及MOM通过数据分析增强了不公平雇用行为的发现，”
为了积极应对歧视并改善工作场所的公平观念，MOM监视雇主的劳动力状况，来发现潜在的不公平雇佣行为。这也包括；调查可能违反的雇主，并对针对那些试图规避公平雇佣要求的人采取严厉行动。
它补充说，自2016年以来，MOM一直在“主动确定”与行业同行或“单一外国国籍来源高度集中”的雇主相比，外国专业人员，经理，行政人员和技术员（PMET）所占比例更高的雇主。
然后，将这些雇主放入监视列表中，保留就业准证申请，同时TAFEP帮助他们改善人力资源实践。
该报告称，自2016年以来，已有超过1200名雇主接受了FCF的审查。 MOM也拒绝，或撤回了这些雇主提出的3,200张就业准证申请。
将会加强
为了解决工作场所的歧视，自1月份以来，有关部门对所有形式的歧视雇用实施了更严厉的处罚。
违反《公平就业惯例三方指南》的雇主将被禁止雇用新的外国工人或更新现有的外国工人12到24个月。
MOM还为职业介绍所引入了新的许可条件，要求在为客户进行招聘时必须遵守公平的招聘要求。