如果您在新加坡注册好了公司，那接下来就要考虑招聘事项了。在新加坡招聘员工，一定要符合人力部和《雇佣法》的相关规定。那么新加坡雇主的重要责任和义务是什么呢？
首先，您一定要了解什么是新加坡《雇佣法》（Employment Act) 《雇佣法》是新加坡的主要劳动法，规定了该法所涵盖的雇员的基本工作条款和条件。持有工作准证的外国雇员也属于《外国人力雇佣法》的保护范围。
《雇佣法令》保护什么人？
新加坡本地和外国雇员一旦与雇主签了工作合约，就受雇佣法令的保护。雇主可以按全职、兼职、临时或合同形式雇用员工，并可以按小时、每日、每月或计件方式支付薪水。
新加坡雇主的重要指责和义务
1. 提供正规的雇佣合同
雇主必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。所有雇主都必须以书面形式向受《雇佣法》保护的雇员提供雇佣合同，并雇佣合同中包含以下项目：
雇主的全名
雇员全名
岗位名称、主要职责和责任
开始就业日期
雇用期(如果雇员是定期合同)
工作安排 （工作时间、天数等）
休息日
薪金期
基本工资
固定津贴和扣减
加班费支付期(如果与工资期不同)
加班费率
其他与工资有关的部分，如奖金和激励措施
年假、病假、住院假、产假、育儿假等假期类型。
其他医疗福利，如保险等。
试用期
通知期
工作地点(如果工作地点与雇主的地址不同，则应包括在内)
2. 发出详细的分项工资单
所有雇主都必须向《就业法》所涵盖的雇员发放明细工资单。此外，雇主必须保存所有发放的薪水单记录。对于现任员工，雇主要保存最近两年的记录。在员工离职后雇主也要保存其一年的薪水记录。
3. 缴纳中央公积金（CPF）
雇主必须为每月赚取超过50新币的所有新加坡雇员/永久居民雇员缴交公积金。雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型：
4. 缴纳技能发展税（SDL) 技能发展税SDL是新加坡政府的强制性征税，雇主必须按月为所有雇员（外国雇员、全职、兼职或临时雇用的雇员）支付。SDL的缴纳金额是每位员工月工资前4,500新元的0.25%或是2新币（工资总额为800新元或以下的员工适用），以较高者为准。 技能发展税是由SkillsFuture Singapore Agency征收的。所收取的金额将被汇入到新加坡技能发展基金（Skills Development Fund）。
5. 清税手续 根据新加坡税务局IRAS的规定，雇主应该在外籍雇员辞职永久离境之前至少1个月提交IR21表格，寻求清税。除非有合理的理由，否则不提交或迟交IR21表格的雇主可能会被处以最高1000新元的罚款。在处理完清税手续后，IRAS会发出 “缴税指令 “或 “放款通知”。
6. 通用招聘指南 新加坡汇聚了不同种族、不同年龄群和国籍的人。新加坡政府鼓励以公平有序的方式招聘人员并管理人力资源。为此，新加坡人力部（MOM）发出一系列条例，总结如下：
根据绩效聘用人员。
根据能力、经验和技能选员工，而不是年龄、种族、性别、宗教、家庭状况和残疾状况。
向所有求职者告知与工作相关的选择标准，并确保这些标准仍然适用。
关于年龄、种族、性别、宗教信仰、家庭状况、语言和残疾的信息，除非对某工作很重要，否则不应成为招聘的重点。
您可以向应征者提出个人问题，但仅出于管理目的。否则，工作申请表里的问题应限于工作事。
只进行与工作要求有关的面试和测试。
其它常见问题
01 什么是兼职员工？
每周工作时间少于35小时，并且有固定的工作时间，将被视为兼职员工。兼职员工也在新加坡《雇佣法》的保护范围内。
02 我可以雇佣学生吗？
如果学生是新加坡公民或者永久居民，他/她可以做全职或兼职的工作。雇主也需要为学生雇员缴纳公积金。
对于持有学生证的外籍学生，除非获得“工作准证豁免”，否则他/她不可以在学期或假期期间在新加坡工作。作为雇主，您可以接受实习生和产业实习计划的成员，但您必须先为他们申请并获得培训就业准证或培训工作准证。
