王乙康强调，金管局不会姑息对新加坡人不公平的雇佣做法，并将加大与主要金融机构的接触，培养更多本地金融高级管理人才。
过去五年，本地金融业增加2万2000份工作，当中1万5000份工作由新加坡人从事，占了近七成。
在金融机构担任高级职位的新加坡人则增加超过五成，从2014年的1700人增至2019年的2600人。
新加坡金融管理局董事会成员、交通部长王乙康强调，金管局不会姑息对新加坡人不公平的雇佣做法，当局将加大与主要金融机构的接触，培养更多本地金融高级管理人才。
王乙康昨天在国会辩论政府施政方针时说：“让我清楚阐明这一点——在金融服务行业中，是不能有任何不公平的雇佣做法。金管局会确保金融机构维持高标准，不会容忍不符合公平雇佣做法的公司。”
关于本地金融业中的外国高管比率，以及金融业科技部门人员大多来自同一个国家的课题，最近引起热议。对此，王乙康指出，金融业是我国增长和就业的驱动力，对我国经济贡献约13％，并雇用了17万1000名员工，当中70％是新加坡公民、14％是永久居民，其余16％是持有就业准证（EP）的外国人。
若看金融业高级职位，我国公民共占44％，永久居民占20％，外国人占36％。
整体来看，新加坡人在金融业所占比率近年来维持稳定。实际上，就人数而言，随着本地金融业不断扩张，担任高级职位的新加坡人比率虽不变，人数却增加许多。
有些人认为国人担任金融机构高级职位比率仅44％，显得过低。对此，王乙康不表赞同，并认为这并非新加坡人对外国人，“我们对他们”的零和游戏。
他解释，外国人担任高级职位的比率较高，主要是因为新加坡作为金融中心，开展活动中很大部分为国际化活动。随着越来越多金融机构在新加坡设立区域或全球化中心，这些外国人才助我国打造为专业知识、联络网和营运监督的枢纽。“如果你问新加坡人这是否对我们国家有利，我想大多数人会说‘是’。”
他指出，国人从中能吸取宝贵的海外市场视野和管理经验，对他们准备担任跨国公司高层至关重要。
谈到金融业科技部门人员大多来自同一个国家的课题，王乙康指出，这是因为全球都积极采纳科技，对科技专业人员需求激增。尽管政府已积极扩大本地科技人才队伍，始终无法满足市场需求。
为此，金管局已和主要金融机构高层进行交流，呼吁他们强化人力资源政策，提高雇员结构的多元化。
王乙康坦言，在这经济艰难时期，有些国人或许萌生对外国人不满的念头，但他提醒，本土主义高涨或“我们对他们”的观点可能形成危险偏见，影响新加坡作为金融中心的地位。“我们已经看到了这类讨论在其他国家所造成的负面影响有多大，以及它如何改变历史进程。这并非新加坡应得的结果，我也不认为这是大多数国人想要的论述。”
通过维持金融业开放和培养本地人才，金融业将继续为国人创造新的就业机会。王乙康说，政府下来会继续积极提升本地金融业专才能力，为国人争取更多机会，让他们国内外的跨国团队中扮演更多角色。