黄伟曼 报道
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经济复苏遥遥无期，但大多数雇主在艰难时期都认识到自己仍必须对员工负责任，并在尽所能留住员工。政府将协助这些企业克服眼前挑战，提供他们所需资源。
贸工部长陈振声昨天指出，官方经济机构目前都在密切留意各行业动态，辨识出可能出现冗员与裁员情况的领域，并将与人力部和全国职工总会一同协助相关企业渡过难关。
根据职总倡议的新公平裁员框架（Fair Retrenchment Framework，简称FRF），企业下来若必须考虑裁员，应遵守三项指导原则，即捍卫劳动队伍中的新加坡人核心、保障工作，以及提供就业援助。
职总也建议，企业在裁员前应先充分考量各种可避开裁员的人事调整，如让员工暂接受集体减薪安排、缩短工作周或让员工接受有薪与无薪假等。
框架也列出不少供企业参考的具体安排，让企业决定裁员时，确保本地与外籍员工都获公平对待。
职总在昨天发布的文告中举例，企业聘雇的外籍员工应与劳动队伍中的新加坡员工相辅相成。
企业在冗员管理
应有一套公平标准
职总认为，外籍员工若拥有可协助业务持续的特别或重要技能，企业可考虑留住员工，但同时也须确保这些技能长远会传授给新加坡员工。
针对捍卫新加坡人核心，职总则提醒说，企业在冗员管理上应有一套公平标准，不论外籍员工或本地员工，在做任何抉择前，企业应检讨的是他们的能力、经验、技能与职业资格是否符合需求。
文告指出，企业也应公平考量各年龄层的员工，根据公平标准评估年长员工，并尽可能留住这些成熟、可靠，以及拥有技能、经验和知识的员工。
在保障工作方面，除了建议具体的薪资安排，职总也列出其他建议，如提议企业可要求全职员工转换成兼职合约，或进行职务分担的调动等。