为降低冠病在本地传播的风险，劳资政伙伴呼吁雇主尽量让员工在家办公，就算因工作所需无法这么做，也应错开工作时间，减少员工之间的接触。
人力部昨天发文告说，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会鼓励雇主在职场采取减少员工接触的措施。雇主应特别关注年长、怀孕和有病在身的员工，并尽可能让这些雇员在家办公。员工可利用视频沟通，雇主应提供所需设备。
至于无法在家办公的职务，如工地、船厂或工厂的前线运作和外勤工作，雇主应错开员工的上下班和休息时间，同时避免员工聚集在出入口、电梯和餐厅等公共空间，并允许员工在非繁忙时段通勤。
如果是制造业或其他可实行轮班制的工作，雇主应做出安排。已有轮班制的工作场所，应明确隔开轮不同班的员工，并在换班时清洁共用空间。
如果一定要开会，雇主应限制出席人数、缩短会议时间，以及在会议室座位和办公桌之间隔开至少一米的距离。员工可分散在多个地点，通过视讯或电话会议的方式开会。
工作场所也应延后员工福利活动或庆祝会等会有许多人齐聚一堂的活动。如果无法延期，雇主应确保与会者不超过250人，并采取预防措施如测量体温和网上注册。
场地应该通风，与会者的座位应隔开至少一米，他们也应减少与他人接触的举动如握手。