人力部政务部长扎吉哈说，政府接下来会在更多行业强制实行渐进式薪金模式，而就算无法通过监管机构强制实行，也会设法鼓励消费者支持自愿实行这个薪金模式的企业，购买它们的产品或服务。
政府有意在更多行业帮助低收入者提升技能与生产力以获得加薪，也在探讨如何鼓励消费者购买自愿实行渐进式薪金模式的企业的产品或服务，激励企业自动自发改善低收入者的就业条件。
人力部政务部长扎吉哈昨天在国会拨款委员会辩论该部门开支预算时，宣布这项消息。
“我们要让渐进式薪金模式成为广泛的运动，消费者身为有责任感的社会群体，也可参与其中。”
目前，清洁、保安、园景、电梯维修四个行业须实行渐进式薪金模式。
业者须让员工接受培训以提升技能与生产力，好让员工获得加薪，才能更新营业执照或保留认证资格。
例如，只有实行渐进式薪金模式的园景业者，才能获得园景企业认证，竞标政府园景项目的合约。
扎吉哈说，虽然强制实行能快速见效，但渐进式薪金的概念不止于此，前人力部长林瑞生还是全国职工总会秘书长时说过，各行各业应有明确阶梯，列明各层职位相应的技能与薪水。
他说，政府接下来会在更多行业强制实行渐进式薪金模式，而就算无法通过监管机构强制实行，也会设法鼓励消费者支持自愿实行这个薪金模式的企业，购买它们的产品或服务。
获新技能资格低收入者可得更高政府奖金
扎吉哈说，由于目前行情受冠状病毒疫情影响，劳资政伙伴会等到经济和商业环境好转时才公布详情。
另一方面，为了鼓励员工自我提升，获得新技能资格或完成持续教育与培训课程的低收入者，可获得更高的政府奖金。
从7月起，“持续技能提升奖”的奖金将增至500元，比目前的200元高。每年的奖金顶限为1000元，同样比目前的400元高。
这项奖励是“就业技能支援计划”（Workfare Skills Support）的一部分。除了获得奖金，员工去上课也可获得津贴。
要是员工自掏腰包上指定课程，将可获得每小时6元的培训津贴，比目前的4元5角高。
若费用由雇主承担，雇主将可获得员工基本时薪95％的津贴。
只有月入不超过2300元、年满35岁的低收入者，才能获得完成培训奖励和培训津贴。若员工是残障者，年龄限制则为13岁或以上。