率先在2022年7月之前调高退休和重新雇佣年龄的公司，将得到高达25万元的津贴。
人力部长杨莉明昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布推出退休与重雇年龄率先调高津贴。
津贴数额按照退休和重新雇佣年龄提前调高的年数决定，公司每聘用一名60岁以上年长员工将得到1000元至5000元的津贴，以每家公司50名年长员工为顶限。
这意味着，聘用50名年长员工的公司，如果提早三年调高退休和重新雇佣年龄，就能获得政府25万元的津贴
杨莉明说，她希望更多年长者能够实现工作更久、储蓄更多的心愿，因此加强对这些企业的支持，以共同达成这个愿景。
她说：“公司留任或聘请越多的‘老’，就能获得更多的‘宝’！”
她也宣布，雇主如果修改政策让重新受雇佣年长员工从事部分时间工作，可获得高达12万5000元的部分工时员工重新雇佣津贴。
“年长员工向劳资政三方工作小组反映，希望接近退休年龄时能减少工作量，重新雇佣的公司如果愿意安排他们部分时间工作，他们也会更愿意留在职场。”
她指出，当局将在接下来三年，通过这两项津贴为企业提供共1亿元的援助。再加上副总理兼财政部长王瑞杰在财政预算案中宣布的年长员工就业补贴，年长员工补贴配套将让多达11万家企业和57万名员工获益。