政府今年4月起将为聘用参与再培训计划中年员工的雇主，提供另外一笔相当于月薪20％的招聘奖励，为期六个月。
数个政府部门联手加强帮助四五十岁中年员工的力度，旨在协助这些员工在职场上开创新天地，包括人力部和通讯及新闻部在内的部门昨天率先公布相关计划的细节。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明，昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，政府为参与入职培训计划的40岁及以上员工所提供的薪金补贴将从70％提高到90％，这项安排将于今年4月1日生效。
她说，中年员工和中途转业者一般希望投入培训的时间能帮他们觅职，先就业再培训的入职培训计划有助他们补上技能缺口。
她也宣布，政府今年4月起将为聘用参与再培训计划中年员工的雇主，提供另外一笔相当于月薪20％的招聘奖励，为期六个月。奖励顶限为每名员工6000元，雇主将在聘用员工半年之后，一次过收到这笔奖励。
杨莉明说，政府大幅度津贴培训费用以及提供薪金补贴，“事实上承担了中途转业员工培训期间几乎所有的薪水和培训费用”。
她指出，全球经济情况不明朗，除了冠状病毒疫情带来的冲击，科技的日新月异也使职场和工作不断转变。“国人对就业前景或许感到忧虑。政府将竭尽所能，优先保障国人的饭碗，尤其是四五十岁的中年员工。”
除了提供补贴和奖励，政府也定下目标要在2025年之前，通过专业人士转业计划等项目，每年为约5500名国人找到新工作。
此外，人力部也将为重新设计工作咨询服务提供多达七成津贴，协助企业达到转型目标。
新推出的技能创前程企业补助计划也提供多达1万元，为商业和劳动力转型计划的自付费用提供最多90％赞助。这笔经费也可以用于支付工作再设计顾问费。
新加坡制造商总会会长、官委议员符标熊以及颜添宝（宏茂桥集选区）参加辩论时提出，一些雇主未必缺乏培训的资金，而是没有时间让员工受训。
年满40岁转行科技业 接受培训时可享就业保障
杨莉明说，人力部将考虑为有明确业务转型的企业提供过渡性人力来支持他们。“其他企业则可以利用目前生意淡静的时机增加培训时间。”
通讯及新闻部长易华仁昨天在国会拨款委员会辩论该部门开支预算时也宣布，年满40岁的新加坡籍员工可在享有就业保障的情况下接受培训，转换跑道从事科技工作。
包括星展银行、新加坡航空公司和新电信在内的10家企业已经参加这个新计划，聘请这群求职者并提供培训让他们胜任数据分析和网络安全工程师等工作。
这项新计划是现有“加快培训专才计划”下的“职业中期技能提升计划”（TeSA Mid-Career Advance），有待填补的科技职位空缺约有500个。
易华仁说，政府已为这项新计划预留7000万元，包括用来抵消员工薪水和培训成本的一部分。参加计划企业得雇用员工至少24个月。
萧丽清（41岁）两年前觉得待了10多年的工作岗位不再有发展空间，于是辞去杂志美术总监一职，投身科技这个朝阳行业。
她辞职后花了三个月时间上课掌握用户体验设计技术，然后用了超过一年时间找到心仪的工作，从事应用和网站设计。
不惑之年转行得面对减薪或找不到工作的风险。萧丽清说：“关键是把心态摆正，并相信自己的能力。”