提升技能是个不间断的过程，若情况允许，劳动队伍应每10年接受一轮培训，而不是等到员工中年脱节时。
贸工部长陈振声说：“我们花20年时间培训和教育新加坡的每个孩子，协助他们为第一份工作做准备。但自问，我们在下来四五十年，又为第二、第三、第四或第五份工作做了多少投资？”
他以瑞士为例说，当地政府不会等到员工五六十岁时才协助他们提升技能，延长职业生涯。“他们告诉我，这太迟了。如果我们可负担且有相关机制，应该每10年左右提升每名员工的技能，这才是正确的做法。”
“这也是我向公共服务领域发出的挑战。即便有人要在公共领域服务50年，我们也不能假设同一技能始终适用且足够。”
提升技能应从30岁开始
如有机会，陈振声认为，技能再培训与提升应该从国人步入30岁时就开始。
陈振声强调，不间断的培训应成为国人基因的一部分，这才能确保国人终身持有就业能力，而不只是简单追求终身就业。
他说，政府并不满足于协助已失业者从事现有或未来的工作，而是要帮助日后可能失业的国人做好准备，提前让他们掌握技能胜任未来的工作。