本地第三季劳动市场预估报告显示，9月份经季度调整后的总失业率从前个季度的2.2％微升至2.3％，达到2009年12月的水平。人力部长杨莉明说，就业人数继续增加，劳动市场也有职位空缺，但失业率和裁员人数却持续上升，显示工作与技能不匹配现象正在扩大。
我国今年第三季度的劳动市场预估数据好坏参半，总就业人数增加超过2万人，比前个季度和一年前都来得高。不过，裁员人数却比前个季度多25％，整体失业率也创下10年新高，显示工作与技能之间的不匹配差距正在扩大。
人力部昨天 （10月24日）发表的第三季劳动市场预估报告显示，9月份经季度调整后的总失业率从前个季度的2.2％微升至2.3％，达到2009年12月的水平。居民失业率也从3.1％微升至3.2％，公民失业率从3.2％微升至3.3％。
第三季度的裁员人数是2900人，比前个季度的2320人来得多，但与一年前的2860人相差无几。其中，被裁员工主要来自服务业，相信包括上个月开始在本地裁员的免税店DFS集团。
另一方面，不包括女佣在内的就业总人数增加2万2400人，比前个季度的6200人显著增加，也比去年同个季度的1万6700人高。截至上个月，总就业人数估计有350万零300人。
制造业结束连续三季度萎缩趋势
根据预估报告，主要产业的就业人数全面取得增长，其中多达1万6100人在服务业找到工作，包括信息与通讯业、专业服务业，以及社区、社会与个人服务业。批发与零售贸易业的就业人数则持续减少，但幅度比前个季度小。
制造业人数连续三个季度萎缩后，随着化学、生物医疗制造以及一般制造业的扩张，第三季增加1200名员工。建筑业也由于公共和私人领域的建筑活动增加，多了5300名员工。
针对最新数据，人力部长杨莉明在面簿发贴文说，就业人数继续增加，劳动市场也有职位空缺，失业率和裁员人数却持续上升，显示工作与技能不匹配现象正在扩大。“可能是求职者没有相关职缺的技能，或是工作吸引力不够。”
她认为，求职者通常偏好做回老本行，雇主也可能倾向于聘请拥有相关技能或经验的人，而两者都得保持更开放和灵活的态度才能缩小差距。
杨莉明补充说，已有越来越多雇主愿意培训和接受中途转业者，这有助于提高年长国人的就业率，追上其他经济合作与发展组织（OECD）成员国。
人力部指出，今年1月至8月，约有2万2000名求职者通过应变与提升计划（Adapt and Grow）找到工作，其中有近1万2000人的年龄在40岁及以上。
全国职工总会助理秘书长郑德源也发面簿贴文说，他预计失业率和裁员人数今年内余下时间会维持在现有水平，不会出现大幅飙升。“然而，全球贸易和地缘政治不明朗，加上重组、转型、数码化对我国经济的影响，我们仍会看到一些裁员现象和失业率攀升。”
他强调，工运会继续与劳资政伙伴合作，以克服劳动市场供求结构性不匹配导致的失业问题。
一名不愿具名的女受访者上个月被DFS裁退，目前赋闲在家。问及为何不找工作，她表示担心自己的年龄偏大，找工作会面对困难。
回想被裁的经历，她认为，工作与技能不匹配的现象不见得能解释所有失业问题。她说：“公司因经营面对困难而需要重组，我们这些资历久和工资偏高的老臣子就首先被牺牲，都不是看能力。”