亚辛（60岁）担任园丁有六年时间。渐进式薪金模式推出之前，他的工资比指定最低工资还要低。尽管渐进式薪金模式让他有机会上园艺相关的课程，并且提高了工资，他周末两天仍得到医院兼职补贴家用，工作包括把坐轮椅的病患推去照X光，再推回病房。
他是家里唯一的经济支柱，妻子需要照顾一个残障的孩子，另外两个孩子分别在求学与服兵役。
渐进式薪金模式最低月薪三年内将调高350元，亚辛昨日接受《联合早报》访问时说，这笔数目“够用”，但他还是得继续兼职。
虽然园艺公司可支付比渐进式薪金模式最低工资较高的工资，但像亚辛这种从事例常保养工作的园丁，工资不会比最低工资高多少，因此最低工资调高将能直接惠及这群员工。
另一名园丁里杜安（27岁）也说：“其实我的工资只比最低工资高一点点而已。”
他目前在修读园艺主管课程，希望能从园艺技工升为助理园艺主管，进而获得加薪。这两者之前的最低工资差异是200元，比起待在同一等级每年平均加薪100多元要多。
张益铨（27岁）以前在旅行社从事行销与带团出国的工作，三年前转行加入园艺业。他受访时说，转行时没有减薪，虽然职衔是渐进式薪金模式里的助理主管，但薪水比明年要调整的最低工资要高。
“薪金调整对我没有影响。我觉得对园艺工人和技师的影响会比较大。”他说，加入园艺公司时，雇主已经打算把他培养成主管，现正在修读园艺管理专科文凭课程。