宋慧纯 报道
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为学生推出能传授他们“软实力”的通才教学大纲、动用更多资源协助失业的专业人士、经理、执行人员和技师、提供奖励鼓励企业为日渐老龄化的工作队伍重新设计工作内容等，都是今年财政预算案辩论时可纳入考虑的建议。
人民行动党青年团及行动党政策论坛昨天首次联合发表状况报告（position paper），提出上述看法。
该报告以学生、新进员工、中途转业专业人士和年长员工这四个群体为主，提出多项与就业相关的建议，旨在提升国人的就业能力及职场竞争力。
过去四个月来，行动党基层党员自发举办多场小组对话会，以“由下而上”（ground-up）的方式搜集了各界的反馈后，提出了建议。
奖励雇主供学生实习机会
状况报告指出，如果新加坡要继续被视为不平凡的国家，国人就必须愿意去适应及迎接全球挑战，继续以正确的方式提升自己，保持竞争力和就业能力。
除了为学生推出倾向于通才（generalist）教育的课程，其他建议还包括提供奖励给业者，鼓励他们更积极为学生提供实习机会。
此外，行青团和行动党政策论坛也建议透过提供奖励的方式扩展业界奖学金计划，让更多新进人员能与未来的雇主紧密配合，这有助于他们选择学习实用的技能，同时有机会体验职场生活，更好地了解胜任工作所需具备的条件。
状况报告也提及年长员工课题，其中的建议包括设立提供创投及社会资本的基金，用来资助聘请年长者的银色企业（Silver Enterprises）。
该基金也能资助个人或企业推出可为各年龄层国人创造就业机会的有潜力计划。
财政部长王瑞杰将在下星期一（20日）下午在国会发表2017年财政预算案声明。