国大的“未来预备指数”收集企业所重视的软技能，让学生通过自我评估问卷，了解自己在不同软技能的能力，并可让校方了解学生在培养软技能的进展。
胡洁梅 报道
ohkm@sph.com.sg
雇员是否具变通能力、好奇心、创新精神、坚韧等特质, 日益受到雇主的重视。新加坡国立大学推出“未来预备指数”让学生通过自我评估问卷，了解自己在不同软技能的能力。
校方也可利用它了解课程对培养学生软技能的成效，更针对性地规划适合学生的项目。
国大副校长（学术事务）兼教务长陈永财教授昨天在国大职业展开幕时透露这项消息。他指出，由国大毕业生未来预备中心（Centre for Future-ready Graduates）推出的“未来预备指数”（Future-ready Index）收集企业所重视的软技能，并可让校方了解学生在培养软技能的进展。
电子版评估问卷日后会上载到国大毕业生未来预备中心网站，其他机构可利用它了解雇员在这些方面的能力。
国大毕业生未来预备中心去年向300多个雇主收集反馈，锁定雇主重视的九项软技能后，为问卷结集适合的问题。问卷共有52道问题，可反映个人在变通能力、好奇心、创新精神、同理心、坚韧度等方面的能力。例如，在反映个人好奇心的题目，作答者得针对“不论我到哪里，我总是在寻找新事务与体验”这句选择“非常同意”、“不同意”或中立等选项。
国大去年让4250名国大生回答问卷后做了些分析，发现参加海外交流计划的学生在特定软技能的“分数”比较高，包括变通能力、创新精神和坚韧度。学年越高，学生在变通能力、创新精神、追求信念（Pursuing Convictions）的三个环节分数也就较高。
国大毕业生未来预备中心主任林碧晶指出，这些分析结果可反映国大教育所取得的成效，中心计划利用指数展开更长期的纵向研究。
她说：“在现今的职场，软技能已是区别个人与其他毕业生不同的关键要素，学生能从未来预备指数了解自身的强项，需改进的空间，有意识地去培养这方面的能力。”
与此同时，中心也向学生进行调查，了解他们对雇主的要求，希望促进雇主与千禧时代上班族的了解，帮助他们吸引人才。结果显示，学生较重视企业是否有空间让雇员提升、信任雇员、照顾雇员的福利。
共约260家企业参加今年的国大职业展。尽管经济展望不明朗，林碧晶反映雇主对参展的反应仍踊跃，提供4000多项就业机会。她相信，这类大规模的职业展可增进学生对就业前景的信心，扩大他们对各个就业选项的认识。