国会
【报道】
人力部长林瑞生说，当雇主说员工表现不达标时，雇主往往也难辞其咎，换句话说，员工表现欠佳，雇员和雇主双方都可能有责任。
人力部长林瑞生说，雇主和员工如果无法继续维系原有工作关系，应该找个方式分道扬镳，而不是公开给雇员贴标签。他吁请所有雇主日后在评估雇员表现时，不仅要负责任，还要更敏感的处理好这类课题。
林瑞生昨天在国会就城市发展咨询巨头盛裕控股集团（Surbana Jurong）最近以员工表现欠佳为由，一次过解雇54人的事件回答议员的口头询问，发表上述谈话。
他表示自己当全国职工总会秘书长多年和出任人力部长以来，还是第一次遇到这种事。作为人力部长，他认为这是他无法接受的事，因为当雇主说员工表现不达标时，雇主往往也难辞其咎，换句话说，员工表现欠佳，雇员和雇主双方都可能有责任。
议员李美花（义顺集选区）说，被解雇的54名员工被贴上“表现欠佳”标签，将让他们很难找到另外一份工作，对此林瑞生表示有同感，他希望以后不会再发生公司大规模解雇员工的同时，还公开给员工贴标签。
他指出，有些员工在某一家公司表现不好，但这不意味着他在别处也一定表现不好。这是因为工作环境，人事部的处理手法等也会影响员工的表现。
不过，他在答复陈有明医生（裕廊集选区）和非选区议员吴佩松博士的询问时说，盛裕控股集团承认他们本来可以把事情处理得好一些，而管理层已经和工会就额外补偿（ex-gratia payment）达至协议，他认为受影响员工已得到公平对待。
解雇“表现欠佳”员工
雇主须提供真凭实据
林瑞生说，想以表现欠佳为理由解雇员工的雇主，必须提供真凭实据。他们必须让所有员工知道衡量表现的标准，还要记录员工的表现。如果员工是工会会员，就得先咨询有关的工会。
如果雇员认为自己是在不合理的情况下被解雇，可以向人力部投诉，人力部会先介入调解，如果调解失败，就会展开调查，要雇主拿出凭据。如果雇主拿不出凭据来支持说法，就必须让员工复职，或者支付赔偿费。如果雇主不加理会，将会被提控。
在回答吴佩松的额外提问时，林瑞生说，雇员不需要寻求雇主的合作，他可以直接到人力部投诉，人力部会要求雇主提供文件凭据。人力部通常是在接到遭解雇员工的投诉，又或者由工会提出后才介入调解。
林瑞生说，人力部对于盛裕控股集团这样的大公司会犯下如此的人事失误表示关注，良好雇佣联盟（TAFEP）将努力和雇主沟通，包括大雇主。他说，劳资政三方联合推出的“人力资本伙伴计划”（Human Capital Partnership Programme）将在几个星期后正式推出，计划的目的是要大家携手合作，更珍惜宝贵的人力资源。
再纳（白沙－榜鹅集选区）想知道人力部是否会针对公司的大规模解雇行动制定类似于大规模裁员的指导原则，林瑞生表示劳资政联盟正在草拟指导原则以外的一些做法，扩大和推动先进的人事做法。