本地城市发展咨询巨头盛裕控股集团（Surbana Jurong）本月初以员工表现欠佳为由一次过解雇至少50人，引发争议。由于集团否认这是跨部门裁员行动拒绝予以更多赔偿，一些职员表示有意向人力部求助，18名有工会代表的员工也透过工会提出申诉，希望能获公平对待。
据《联合早报》了解，在有工会代表的员工中，有至少五人昨午2时在工会代表陪同下到位于明地迷亚路的人力部服务中心，与人力部进行会谈。会议直至晚上6时许才结束；受影响员工当中，有些距离退休年龄不远，有些则在盛裕服务超过20年。
包括昨天在内，目前员工所属的建筑与木业工友联合会（简称BATU）与新加坡工业与服务业雇员联合会（简称SISEU）据知已与集团管理层进行多过一轮磋商，但未达成协议。
发言人否认裁员
盛裕刚在2015年中由盛邦国际咨询公司和裕廊集团旗下的裕廊国际合并而成，是淡马锡控股旗下的公司。集团成立刚满一周年就一鼓作气买下另五家企业的股权，总年营收瞬间翻涨，因此新年伊始传出它大规模解雇数十名员工，令外界感到讶异。
盛裕在本地聘有约3000名员工。发言人受询时否认裁员说法：“我们坚决声明，集团没有进行裁员，而是解雇了约50名表现差的员工。这与集团一向来以表现为重的做法一致。”
针对这是不是例常做法，以及集团是否是首次一次过解雇多达50名员工，发言人没有回应。
昨天接受《联合早报》访问的受影响员工对于盛裕的公开说法感到不满，表示此次表现评估过程不透明，他们多是直到被解雇当天才被告知自己表现有问题。一些员工被要求当天立即离开，也有员工表示自己“被迫辞职”。
受访员工都不愿具名。他们指出，由于集团许多部门都有员工遭解雇，相信丢饭碗的不止50人。
一名在盛裕工作超过20年的女执行级职员指出，她在本月3日接到部门主管和人事部通知，对方以她工作评估不合格要求她自动辞职，若不这么做会直接解雇她。她后来在5日提呈辞职信。
她说：“我走之后，隔天建筑与设施管理部也有同事遭裁退，人事部还要他们当天就离开，许多人连收拾的时间都没有。”
不少员工证实，集团在合并后去年9月制定了新的表现评估制度。上述受访女职员指出，尽管财年理应是年初至年底，公司却要他们在去年10月就设下评估基准。她说：“当时我就觉得有点不对劲。”
据了解，在合并前，若员工表现不达标，会被要求加入一项特别计划，只有在重新评估后不达标才会遭解雇。此次解雇行动前，集团则是要求部门主管写下表现不佳员工的名字，提呈管理层。
一名参与这次评估但自己也遭解雇的女主管说：“我们谁也没有预料到名单上的人会被要求离开，我以为公司至少会给他们改善工作表现的机会。要叫我们走，也至少应该等到农历新年后，现在这样太残忍了。”
另一名男职员指出，自己21年来都在同一家公司工作，连辞职信都不曾写过，结果离职当天还得请人事部代写。
人力部受询时证实它正在调查这起“解雇事件”，并会给予18名有工会代表的员工援助。SISEU执行秘书朱素秋也指出，工会将确保员工在过程中得到公平对待，并帮助他们寻找适合的新工作。