吴延庭（66岁）从事清洁行业已六年多，开始时月入只有约700元。约三年前，在渐进式薪金模式规定下，他的薪水跃升至每月1000元，但从此不再增长。
吴延庭受访时说，三年前获得的加薪对他而言是场及时雨，不仅助他应付日益上涨的生活开销，也让他能有积蓄以防万一。但他也感叹：“我们的薪水受服务买家所签订的合同约束，不能随意上调。老板叫我们等新合同开始，或许有望加薪，但年复一年，这始终没有发生……我们不知道能向谁申诉，这行毕竟属较低阶层的工作，不能有太高的要求。”
为了正视并避免使清洁工的薪水无法稳定上升的问题重复发生，由劳资政代表组成的清洁工友事务小组向政府提出多项建议，其中包括规定雇主在未来三年内分期给工人总额200元加薪。
对此，吴延庭说：“这项措施能让工作较有目的性，可让我们向往下一年的到来，日子也比较容易过。措施也让我们更有安全感，不用空等何时会有更多收入应付开销。”
从事清洁工行业两年多的冯月霞（61岁）则对小组规定雇主从2020年起每年给予清洁工花红的建议表示欢迎。但她担心，雇主会将此花红制度取代现有的勤工奖励，导致每年所可能获得的额外薪金不升反跌。
她说：“我们若表现良好，没有缺席不上班，每年可获得800元勤工奖励……新措施只规定给我们两个星期花红，我担心雇主会以此规定趁机取消勤工奖励，这反而造成我们的损失。”
新加坡环保与卫生协会会长吴宝坚是隆企清洁公司董事。问及劳资政工作小组在全球经济放缓的当儿强制要求雇主调高清洁工工资，是否会加大业者的压力，他说：“唯有通过科技器材和系统的采纳，才能减轻对人力的依赖……而要达到此目的，我们必须先提高该行业的福利，才能吸引更多较年轻的员工加入，以帮助公司转型。这样，雇主才能获得更有效便捷，且无须高人力成本的清洁服务。”